رسمياً .. السعودية تُحدد شروط التقاعد المبكر في مختلف المؤسسات والفئات المستحقة

وفقًا لقانون العمل هيئة المعاشات التقاعدية قامت بوضع لائحة خاصة بشروط استحقاق المعاش المبكر بالإضافة إلى الفئات المستحقة، وبسبب ذلك كثر البحث في محرك البحث المملكة السعودية عن هذه اللائحة خاصة لأنه يوجد بعض الفئات التي تستدعي الحالات الخاصة بهم تقديم طلب  للاستفادة من معاش التقاعد المبكر زضكبج بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

شروط المعاش المبكر 

قامت الهيئة العامة لمعاش التقاعد بوضع شروط وضوابط معاش التقاعد المبكر والتي تتمثل في الآتي:

• مدة مزاولة العمل لا تقل عن 20 سنة متتالية.
• موافقة جهة العمل التابعة لها وظيفة الموظف موافقة رسمية.
• ألا يقل العمر وقت تقديم طلب التقاعد المبكر عن 60 عام.
• عدم استطاعت الموظف أداء عمله بسبب عدم قدرته الصحية إما بسبب الإصابة بمرض أو التعرض إلى حادث على أثره يصبح عاجز عن مزاولة عمله.
• في حالة فصل الموظف من أجل التأديب أو الفصل الوزاري متاح أن يتم تطبيق التقاعد المبكر ولكن يشترط في هذه الحالة ألا تقل مدة مزاولة الموظف لعمله عن 15 سنة متتالية.
• التزام الموظف بالتعليمات والضوابط التي تقوم هيئة العامة للتأمينات الاجتماعية التابعة إلى الحكومة السعودية التزام تام.

حالات استحقاق معاش التقاعد المبكر 

هناك بعض الفئات التي تم تصنيفها أنها مستحقة للاستفادة من معاش التقاعد المبكر،  وتتمثل هذه الحالات في الآتي:

• عدم قدرة الموظف على أداء عمله بسبب عدم قدرته البدنية على ذلك  أما بسبب الإصابة بمرض من الأمراض المزمنة مثل القلب أو السكري وارتفاع ضغط الدم وأمراض الكبد وما إلى ذلك، والسبب الثاني التعرض إلى حادث على أثره  أصبح عاجزُا عن أداء عمله.
• في حالة الفصل العسكري ويشترط أن يكون الفصل بعيد عن أي مخالفة للقواعد المهنية العسكرية أو الأخلاقية ويشترط ألا تقل مدة الخدمة العسكرية عن 15 عام.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News