رسمياً وعاجل .. الإمارات تصدر قراراً جديد بشأن عقود العمل

شهدت منصة التواصل الاجتماعي المعروفة باسم "إنستجرام" نقاشا وجدلا واسعا بين عدد من المواطنين حول هيكل وشروط عقود العمل لموظفي الجهات الحكومية الاتحادية، و قد كانت هذه الجوانب التي تم ذكرها في اللائحة التنفيذية الجديدة لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، حيث خرج المواطنون إلى المنصة للتعبير عن عدم رضاهم عن تخفيض مدة عقد العمل مع السلطات زفحبف بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

تأثير تجديد العقود على الكوادر الوطنية

كما يوجد استثناء للعقود المؤقتة التي يقل عمرها عن عام، فإن العقود الحكومية محدودة ، بغض النظر عن نوع العمل ، وبحد أقصى تكون ثلاث سنوات قابلة للتجديد ويتم تمديدها فقط على أساس أداء الموظف في الوظيفة .

والجدير بالذكر، تم أعتبار أن هذا الإجراء يشكل ضغطا نفسيا كبيرا على الكوادر الوطنية ، حيث يؤثر على الاستقرار الوظيفي ومن ثم الالتزامات المالية اللاحقة وما يترتب عليها من قروض ومسؤوليات أسرية ، مؤكدين أن إخضاع تمديد العقود لتقييم الأداء الوظيفي قد يشكل ظلمًا للموظف. ، خاصةً إذا تم تخصيص التقييم من قبل المديرين. كما اعتبروا أن هذا الإجراء يؤثر على الاستقرار الوظيفي ومن ثم الالتزامات المالية والالتزامات اللاحقة مثل القروض والمسؤوليات الأسرية.

وقد أعربوا عن تخوفهم من أن يستغل بعض المديرين هذه اللائحة للتخلص من الموظفين الذين لا تربطهم بهم علاقات جيدة ، وأشاروا إلى وقوع حوادث مماثلة بالفعل في جهات شبه حكومية ، مما أدى إلى إصابة المواطنين. فقدوا وظائفهم خلال السنوات الخمس الماضية. وأشار البعض عن مخاوفهم من أن يستغل بعض المديرين هذه اللائحة للتخلص من الموظفين الذين لا تربطهم بهم علاقات جيدة ، وأشاروا إلى وقوع حوادث مماثلة بالفعل.

قرار بشأن عقود العمل في الإمارات

استفسرت مواطنة في تعليقها على "لائحة الموارد البشرية الحكومية الجديدة" عن آليات تقييم الوظائف في حال ظهور مشكلة في العمل بين الموظف والمدير. ولاحظت أن مثل هذا الإجراء يحد من دور الموظف ويقلصه ويحوله إلى منفذ للتعليمات دون أي مجال للنقاش أو الاختلاف. كان سؤال مواطنة رداً على "لائحة الموارد البشرية الحكومية الجديدة". أو التفكير الإبداعي خوفًا من إزعاج المدير والتأثر سلبًا بتقييمه ، وكلاهما يمكن أن يؤدي إلى طردهم من وظائفهم.

وطالب آخرون بضرورة تطبيق نظام تقييم الأداء وربطه بالعقد ، على المديرين ، ولا سيما أولئك الذين لا يهتمون بتطوير موظفيهم بأي شكل من الأشكال. ووصف مواطن نظام تجديد العقد كل ثلاث سنوات وربطه بتقييم الوظيفة بأنه "أسوأ طريقة لتقييم الموظف ، حيث يسود الشلل على مصلحة العمل". ووصف مواطن آخر النظام بأنه "أسوأ طريقة لتقييم الموظف ، حيث يسود الشلل على مصلحة العمل". منظماتهم موضوع العديد من الشكاوى من عامة الناس.

الضوابط العامة للتعاقد مع الموظفين

ووضعت اللائحة الجديدة لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ضوابط عامة للتعاقد مع الموظفين ، وهي أن تكون مدة العقد حسب أي نوع من أنواع التوظيف بحد أقصى (3) ثلاث سنوات قابلة للتجديد ، على أساس الأداء الوظيفي للموظف ، باستثناء العقد المؤقت الذي تقل مدته عن سنة ، على النحو الذي يحدده صاحب العمل. هذا لا ينطبق على العقود المؤقتة ، ومع ذلك ، التي تقل مدتها عن عام ، على النحو الذي يحدده صاحب العمل.

يشترط شغل الوظيفة أو شغل المهام المتفق عليها داخل الجهات الاتحادية وفق أحد أنماط وأنواع العمل المنصوص عليها في المادة رقم (9) من هذا القرار ، ووفقًا للإجراءات. وأنظمة الموارد البشرية التي تمت الموافقة عليها من قبل الحكومة الاتحادية. وهذا يشمل الحصول على الموافقات اللازمة من السلطات المسؤولة عن هذه المسألة.

كما تم تحديد آلية تغيير نمط التوظيف أو نوع العمل في اللائحة. تم ذلك بحيث يمكن لصاحب العمل ، وفقًا لإجراءات الموارد البشرية المعتمدة ، تغيير نمط التوظيف أو نوع العمل أو آلية التعاقد ، وكذلك المزايا والأجور المرتبطة بأي من هذه الأشياء ، أثناء العقد كان لا يزال ساريًا أو في نهاية مدته. بما يتوافق مع اللوائح المنصوص عليها في هذا الحكم.

التخصيصات المالية المعتمدة

وضمن التخصيصات المالية المعتمدة في ميزانية الجهة ، ولصاحب العمل بناءً على طلب الموظف تغيير نمط التوظيف أو نوع العمل معه ، على أن يتوافق الطلب مع مصلحة العمل للجهة الاتحادية ، و أن هذا قد يحدث بحد أقصى "مرتين" خلال الوقت الذي يقضيه في العمل في الحكومة الفيدرالية. بالإضافة إلى ذلك ضمن المخصصات المالية المعتمدة في ميزانية الجهة.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News