إعتزام الإمارات تنفيذ خصم بنسبة 50% من الرواتب للموظفين لفترة محددة! لهذة الاسباب

من منا لا يرغب في التجربة والتطلع إلى فرص جديدة، خاصة في ميدان العمل؟ وقد قدمت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات فرصة ذهبية للموظفين المحليين من خلال إجازة التفرغ للعمل الحر حددت الوزارة سبعة شروط أساسية للموظفين الراغبين في الحصول على هذه الإجازة . وأكدت أن الإشعار قبل البدء بإجازة التفرغ يجب أن يكون بمدة شهرين. وهذا يعطي المؤسسات والدوائر الحكومية الوقت الكافي لاستعداد وتعديل الأمور الداخلية قبل رحيل الموظف المؤقت جساتن بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

خصم الرواتب والعلاوات ربما تكون هذه نقطة التحول للكثير من الموظفين الراغبين في هذه الخطوة. إذ أوضحت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية أن الموظف الحاصل على هذه الإجازة سيستلم 50% فقط من راتبه الشهري. ولكن لا يقتصر الأمر على ذلك فقط، فكل العلاوات والبدلات المرتبطة بالوظيفة ستخضع أيضًا للخصم. سواء كانت هذه البدلات تتعلق بالعلاوة الفنية، أو بدل طبيعة العمل، أو حتى بدل الهاتف، فكلها لن تُحتسب ضمن الراتب.

ما هو الهدف من هذه الإجازة تهدف هذه الخطوة من وزارة الموارد البشرية إلى تشجيع الابتكار والإبداع بين الموظفين وتقديم فرصة لهم لاكتشاف مواهبهم وقدراتهم في ميادين جديدة خارج نطاق وظائفهم التقليدية. كما أنه يتيح للموظف الفرصة لتقديم خدماته الحرة والاستفادة منها دون الحاجة لترك وظيفته الحكومية نهائيًا.

لقد أصبح السعي وراء الأحلام وتحقيق الأهداف الشخصية شيئًا ضروريًا للكثير من الموظفين. وهذا ما دفع الجهات العاملة إلى وضع سياسات تتيح للموظفين الحصول على إجازة التفرغ لممارسة العمل الحر. ولكن، هل فكرت يومًا في الشروط التي يجب توافرها للحصول على هذه الإجازة؟ اليوم سنتعرض لهذه الشروط المفصلة:

1. التعهد بالنزاهة: الموظف يجب أن يتعهد بعدم استخدام أي وسيلة تقنية أو إلكترونية تتبع لجهة عمله للترويج لمشروعه الخاص.
2. التقييم الجيد: يشترط أن يحصل الموظف على تقييم أداء جيد، بمعدل لا يقل عن 2 أو ما يعادله.
3. الالتزامات السابقة: في حال كان الموظف قد استفاد من بعثة دراسية عبر جهته، يجب ألا يكون لديه التزامات ناتجة عن هذه البعثة، ما لم تقرر الجهة غير ذلك.
4.  اجتياز فترة الاختبار: يجب على الموظف أن يكون قد أتم فترة الاختبار بنجاح.
5. شروط جهة العمل: قد تضع الجهة شروطًا إضافية خاصة بها، يجب على الموظف تحقيقها.
6. الخدمة الوطنية: الموظف يجب أن يكون قد أدى واجبه الوطني، أو أن يكون لديه مستند يثبت موقفه منه.
7. خبرة العمل: لا يجوز أن يقل إجمالي فترة خدمة الموظف، سواء في الجهة الاتحادية أو المحلية، عن خمس سنوات.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News