الموارد البشرية تحدد شروط منح الموظف إجازة التفرغ للعمل الحر في الإمارات

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة، عن تحديد شروط حصول الموظف على إجازة تفرغ للعمل الحر في الدولة تخيثخ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة

يتم تحديد الشروط التي يجوز بموجبها منح الموظف في الإمارات إجازة بدوام كامل لممارسة العمل الحر من قبل إدارة الموارد البشرية، وفي هذا السياق فقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة إعلاناً بشأن الضوابط الواجب توافرها حتى يحصل الموظف على إجازة تفرغ علمي بغرض مزاولة العمل الحر في الدولة .

متى يمكن للموظف الحصول على إجازة تفرغ للعمل الحر؟

وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين متى يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة بغرض بدء مشروعه الخاص؟ إذا اختار الموظف في الإمارات بدء مشروع يقع ضمن مسؤوليته فقط أو إدارته أو الإشراف عليه، فيمكنه التقدم بطلب للحصول على إجازة تفرغ للعمل الحر والحصول عليها، إذا رغب العامل المواطن في بدء أو إدارة أو الإشراف على مشروع يكون هو المسؤول عنه وحده، فإن العامل المواطن يحق له الحصول على إجازة تفرغ للعمل الحر، ولا يحق لموظفي الشركات المملوكة للحكومة الفيدرالية، وموظفي العقود المؤقتة، والعاملين بدوام جزئي التقدم بطلب للحصول على إجازة تفرغ للعمل، في حين أن جميع موظفي الخدمة المدنية المواطنين الآخرين العاملين في المنظمات الفيدرالية مؤهلون للتقدم بطلب للحصول على إجازة تفرغ للعمل.

شروط الحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر للموظفين في الإمارات

حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين كافة متطلبات إجازة التفرغ العلمي وشروط الأهلية لموظفي الأعمال الحرة في الإمارات، أوضحت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن موافقة الموظف المواطن العامل في أي جهة حكومية اتحادية للحصول على إجازة بدوام كامل للعمل الحر هي في المقام الأول ترتبط بالدور الذي يقوم به الموظف طالب الإجازة في المشروع الذي يرغب أن يكون مسؤولاً عنه، وأوضحوا أنه إذا كان المشروع قائما بالفعل وحصل على تراخيص من الجهات المختصة في الدولة، فيمكن منح الموافقة لحصول الموظف المواطن على إجازة بدوام كامل للعمل الحر. ويجب أن يكون للعامل دور رئيسي في إدارته أو الإشراف عليه، ويجب عليه أن يرفق بيان الرؤية وخطة العمل للمشروع مع طلبه للحصول على إجازة، وحددت الهيئة أن هناك عددًا من المتطلبات التي يجب على الموظف استيفائها حتى يكون مؤهلاً لوظيفته، وإن أهم المتطلبات التي يجب على الموظف استيفائها من أجل التأهل للحصول على إجازة بدوام كامل لمتابعة العمل الحر هي أن صاحب العمل الحالي للموظف يجب أن يمنحه تقييم أداء لا يقل عن اثنين، أو ما يعادله، وأن يجب أن يكون الموظف قد عمل في الحكومة الاتحادية أو الحكومة المحلية لمدة إجمالية لا تقل عن خمس سنوات (يعتبر إجمالي مدة خدمة الموظف وتعتبر فترة خدمة الموظف هي مدة خدمة الموظف) . في جهة محلية مقبول للاحتساب سواء كان الموظف قد انتقل من حكومة محلية إلى الحكومة الاتحادية أو قدم استقالته من الجهة المحلية وتم تعيينه في الحكومة الاتحادية)، وكذلك تقديم ما يثبت الأداء الخدمة الوطنية أو تقديم ما يثبت وظيفة الموظف فيها، من الشروط. بالإضافة إلى ذلك، يعد تقديم ما يثبت موقف الموظف منها أحد الشروط، وهو أحد المتطلبات هو أنه يجب على الموظف تقديم ضمان كتابي بأنه لن يستخدم المنصات الإلكترونية لمكان عمله الرئيسي من أجل الإعلان عن مشروعه.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News