الإمارات: 5 شروط لحصول موظفي حكومة دبي على مكافأة الأداء

في خطوة تقديرية وتحفيزاً للقوى العاملة المتفانية في حكومة دبي، وافق سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم على صرف مكافأة الأداء للموظفين المدنيين، و ذلك عند إستيفاء عدة شروط هقخذت بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

معايير وضوابط الأهلية

والجدير بالذكر، وضعت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي معايير أهلية واضحة لضمان التوزيع العادل للحوافز، وللتأهل للحصول على مكافأة الأداء، يجب على الموظفين تلبية خمسة متطلبات محددة:

• موظف مدني مؤهل: يجب أن يحمل الموظفون صفة موظف مدني مؤهل.
• نتائج تقييم الأداء: سيتم صرف المكافأة بناء على نتائج تقييم الأداء لعام 2022.
• الحد الأدنى لمدة الخدمة: يجب أن يكون الأفراد قد أكملوا ما لا يقل عن سنة واحدة من الخدمة بحلول 31 ديسمبر 2022.
• السجل التأديبي: ألا يكون قد صدر أي إجراء تأديبي ضد الموظف خلال آخر 6 أشهر من تاريخ الموافقة.
• تقييم الأداء: يجب أن يحصل الموظفون على تقييم أداء لا يقل عن الدرجة الثالثة، ويسمى "يلبي التوقعات وما فوق".

الموافقة على مكافأة الأداء:

وقد حصلت مبادرة مكافأة الأداء على الموافقة بتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء. ويبلغ إجمالي مخصصات المكافأة 152 مليون درهم، وفقاً لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (8) لسنة 2018.

تحديد مبلغ المكافأة:

وتجدر الاشارة الي، يتم تحديد مبلغ المكافأة من خلال عملية منظمة، ويأخذ في الاعتبار مستويات التقييم والراتب الأساسي للموظف عند الموافقة على المكافأة، ومن المقرر أن يتم الصرف قبل نهاية العام الحالي، وسيتم تخصيص النسب لكل موظف من قبل الجهات الحكومية.

ضمان العدالة والاعتراف:

وتعد مبادرة المكافآت هذه بمثابة شهادة على التزام حكومة دبي بتقدير ومكافأة العمل الجاد والتزام موظفيها، وذلك من خلال وضع معايير أهلية واضحة، حيث تهدف الحكومة إلى ضمان التوزيع العادل والمنصف للحوافز، وتعزيز ثقافة المساءلة وأخلاقيات العمل المبنية على الأداء بين موظفي حكومة دبي، و يعكس النهج الشفاف تفاني القيادة في تعزيز التميز وتحفيز الأفراد على المساهمة بشكل إيجابي في تحقيق الأهداف الشاملة للحكومة.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News