بشرى سارة للمرأة العاملة في سلطنة عُمان إجازة مدفوعة الأجر لمدة 50 يومًا

بشرى سارة للمرأة العاملة في سلطنة عُمان ووفقًا للقانون العمل الجديد، تتمتع المرأة العاملة بالعديد من الحقوق والامتيازات، منها تخصيص ساعة يوميًا لرعاية طفلها، وإجازة وضع لمدة 50 يوم وبراتب كامل، كما يحق لها الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة سنة واحدة لرعاية طفلها، بالإضافة إلى الحق في مكان استراحة مخصص في المؤسسات التي يزيد فيها عدد العاملات على 25 امرأة دصلري بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

بشرى سارة للمرأة العاملة في سلطنة عُمان

أعلنت وزارة العمل ووفقًا للمادة 83 من قانون العمل إجازة خاصة للمرأة العاملة تشمل فترة ما قبل وبعد الولادة، حيث تستمر لمدة خمسين يومًا براتب كامل يشمل جميع الحوافز والبدلات، حيث يسمح للمرأة بالحصول على هذه الإجازة حتى ثلاث مرات خلال فترة خدمتها لدى جهة العمل، مع تأمين استمرار الحقوق العملية والاجتماعية خلال هذه الفترات.

الإجازة المرضية للعامل في سلطنة عُمان

بموجب قانون التأمينات الاجتماعية في سلطنة عُمان يحق للعامل الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية تتراوح مدتها الإجمالية حتى عشرة أيام خلال كل سنة، سواء كانت هذه الأيام متفرقة أم متصلة، و تمنح الإجازة المرضية بالشكل التالي:

• الأسبوعان الأول والثاني بأجر كامل.
• الأسبوعان الثالث والرابع بثلاثة أرباع الأجر الكامل.
• الأسبوعان الخامس والسادس بنصف الأجر الكامل.
• الأسابيع من السابعة إلى العاشر بربع الأجر الكامل.

والجدير بالذكر، بأنه يجب أن يكون إثبات المرض عبر شهادة طبية، وفي حالة حدوث نزاع بشأن الحالة الصحية، يتم إحالة الأمر إلى اللجنة الطبية المختصة طبقًا للمادة 43 من قانون العمل، وأيضًا يحق للعامل المريض استنفاد رصيده من الإجازات السنوية بالإضافة إلى الإجازة المرضية التي يحق لها الحصول عليها وفق المادة 66 من قانون العمل.

الإجازات السنوية للعامل في عُمان

وفقًا للمادة 61 من قانون العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن ثلاثين يومًا، كما يمنح العامل الإجازة وفقًا لمتطلبات مصلحة العمل، مع الالتزام بعدم البدء في الإجازة السنوية قبل مضي فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ تعيينه في العمل لدى صاحب العمل.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News