شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات 2024 وفقاً لقانون العمل الجديد

يعد قانون العمل من أكثر القوانين التنظيمية حساسية داخل في دولة الإمارات، نظرا لأنه مسئول عن تنظيم بيئة العمل من كافة النواحي للمواطنين والمقيمين على اراضيها، ولذلك قامت الدولة بوضع قوانين تجيز إنهاء عقود العمل، ويجوز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ولكن وفقًا لبعض الشروط التي سنوضحها لكم فيما يلي يقززب بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

شروط إنهاء عقد العمل في الإمارات 2024

وفقا للمادة رقم 43 من قانون العمل فإنه يجوز انهاء عقد العمل ولكن ذلك بعد توافر الشروط التالية:

• ينبغي من إنذار الطرف الآخر خطيًا.
• استمرار عقد العمل اثناء فترة الإنذار التي لا تقل عن شهر ولا تتخطي الـ 3 أشهر.
• ان يتقاضي الموظف أجره كاملًا خلال فترة الإنذار مثلما كان يحصل عليه.
• يتم احتساب بدل الإنذار بحسب اخر راتب حصل عليه الموظف.
• للموظف الحق في التغيب اثناء مدة الإنذار يومًا في الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى.
• يقدم الطرف الذي لم يلتزم بفترة الإنذار للطرف الثاني تعويضاً بدل إنذار.

إنهاء عقد العمل بدون الحاجة لإشعار بالفسخ

يمكن لصاحب العمل فسخ العقد دون الحاجة لإشعار بالفسخ، ولكن وفقا لحالات وظروف معينة، والتي جاءت كالتالي:

• عندما ينتحل العامل شخصية مزيفة أو تقديم شهادة أو وثائق مزيفة.
• عند ارتكاب العامل خطأ أدى لخسارة كبيرة لصاحب العمل بقصد.
• عند مخالفة العامل التعليمات المصدرة من منشأة العمل فيما يتعلق بالسلامة المهنية.
• ان لا يقوم العامل بواجباته الأساسية التي كان ينص عليها عقد العمل.
• عند إفشاء العامل لأسرار المنشأة التي يعمل لديها.
• عند الحكم على العامل في جريمة تتعلق بالشرف أو الأمانة.
• عند ضبط العامل اثناء فترة العمل وهو في حالة من السكر.

وتجدر الاشارة الى إن شروط إنهاء عقد العمل في الإمارات، ليس الهدف منها تضييق الخناق على العامل والتعسف معه، ولكنها تهدف إلى تنظيم بيئة العمل وخدمته وإعطائه حقوقه وواجباته.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News