الموارد البشرية السعودية تعلن عن تسهيلات جديدة لجميع المقيمين سيتم تطبيقها من اليوم

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن حزمة من التسهيلات الجديدة للمقيمين في المملكة، في خطوة تهدف إلى تعزيز حقوق الوافدين وتوفير بيئة عمل آمنة ومنصفة عفطاف بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

وتأتي هذه القرارات ضمن جهود حكومة السعودية المستمرة لتحسين بيئة العمل، تماشيًا مع رؤية السعودية 2030 التي تسعى إلى استقطاب الكفاءات وتحقيق التنمية المستدامة في مختلف القطاعات.

وزارة الموارد البشرية السعودية تُصدر تسهيلات جديدة للمقيمين

خلال السنوات الأخيرة، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة قرارات مهمة تخص الوافدين والمقيمين، ومن أبرز هذه التسهيلات:

• ضرورة حصول الوافد على إقامة خاصة لدخول المملكة، بتكلفة 300 ريال.
• تجديد جواز السفر حسب حاجة العمل لمدة 5 أو 10 سنوات.
• إخطار الموظف بعدة إنذارات مسبقة، وفي حال عدم الالتزام يُفصل من العمل.
• تحمل الحكومة السعودية رسوم العمالة الخارجية الخاصة، مع إصدار تصاريح جديدة لتشغيل المصانع.
• توطين وظائف معينة مثل الطب والهندسة، مع السماح باستقدام العمالة الخارجية في التخصصات النادرة.
• إمكانية انتقال العامل إلى صاحب عمل آخر بعد مرور 60 يومًا من توقفه عن العمل لدى صاحب العمل الأول.
• بعد مرور 60 يومًا من الانقطاع عن العمل، يتم تصنيف العامل كـ متغيب عن العمل في أنظمة الوزارة.
• إمكانية نقل خدمات العمالة المُسجل عليها بلاغات غياب بعد سداد رسوم التأخير، بشرط تصنيفهم كـ "متغيب عن العمل".
• في حال مرور أكثر من 15 يومًا دون إتمام نقل العامل، يُبقى تصنيفه كمتغيب عن العمل.
• تنقطع علاقة العامل بالمؤسسة فور إنهاء التعاقد مع صاحب العمل، ويُدرج كـ منقطع عن العمل دون رسوم إضافية على صاحب العمل.

حقوق العامل المقيم في السعودية وفق التسهيلات الجديدة

شملت القرارات الجديدة أيضًا تعزيز حقوق العامل لضمان بيئة عمل عادلة:

• حق العامل في الحصول على عدد ساعات كافية لأداء واجباته دون خفض أجره.
• عدم جواز احتجاز صاحب العمل جزءًا من راتب العامل دون أمر قضائي.
• تكفل الحكومة بنصف راتب العامل في القطاع الخاص عند خدمة تتراوح بين سنتين و5 سنوات، وراتب كامل لمن تجاوزت خدمته 5 سنوات كـ مكافأة نهاية الخدمة.
• إجازة عارضة ليوم واحد لحضور ولادة الزوجة، و3 أيام للزواج أو في حال وفاة الزوجة أو الحالات المشابهة.
• التزام صاحب العمل بإبلاغ العامل بإجازته قبل موعدها بمدة لا تقل عن شهر.
• تسهيل تنفيذ نظام العمل وأحكامه لصالح العمال وأصحاب العمل معًا.
• الحفاظ على كرامة العامل، ومنع إجباره على العمل لساعات إضافية دون موافقة.

الجزاءات والغرامات وفق لوائح التأمينات الاجتماعية

نصت التعديلات الجديدة على فرض غرامات على المخالفات المرتبطة بنظام التأمينات الاجتماعية:

• غرامة 2000 ريال لمن يقدم معلومات خاطئة للحصول على تعويضات غير مستحقة، وفق المادة 62 من نظام التأمينات الاجتماعية.
• في حال تكرار المخالفة، ترتفع الغرامة إلى 4000 ريال.

إجازات العمل المقررة للعمالة الوافدة

• إجازة سنوية مدتها 21 يومًا، تزيد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات متتالية من الخدمة.

شروط الإقامة والعمل النظامي في السعودية

ضمن التسهيلات الجديدة، يجب على العامل الالتزام بالمتطلبات القانونية التالية:

• دخول أراضي المملكة بطريقة قانونية.
• العمل بما لا يقل عن 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.
• في شهر رمضان المبارك، تُخفض ساعات العمل إلى 6 ساعات يوميًا، أو 36 ساعة أسبوعيًا.

خاتمة

تعكس التسهيلات الجديدة التي أقرتها وزارة الموارد البشرية السعودية التزام المملكة بحماية حقوق العمال الوافدين، وتحقيق التوازن بين مصالح العاملين وأصحاب العمل.

وتُعد هذه التعديلات خطوة مهمة نحو تعزيز بيئة العمل، ودعم مسيرة التنمية في السعودية، ضمن أهداف رؤية 2030.

ينبغي للعمال وأصحاب العمل الاطلاع المستمر على أحدث التحديثات واللوائح لضمان الامتثال الكامل لهذه القوانين الجديدة.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News