رسمياً وهام .. شروط منح إجازة دراسية للموظف في الحكومة الاتحادية الامارتية

الموارد البشرية هي الجهة المهيمنة في أي جهة عمل لإصدار اللوائح والقوانين المنظمة للعمل بالمنشأة، من هنا نظمت الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الشروط المطلوبة لمنح الموظف الإماراتي إجازة دراسية طثزتض بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

شروط الحصول على إجازة دراسية للموظف في الحكومة الاتحادية

تتمثل الشروط في حصول الموظف على قبول أكاديمي من كلية أو معهد تعترف به وزارة التربية والتعليم، كما يجب أن يوضح التخصص الذي سيدرسه ومدة الدراسة، وأن يكون عملا في الجهة الاتحادية لمدة لا تقل عن عام ويستثنى العاملون في المجال الطبي، ويجب أن يكون تقريره السنوي حاصل على تقيم ثلاثة فيما فوق، أيضا يجب أن يتفق ما يدرسه مع ما يقوم به من عمل في نفس المجال، ومدى حاجة الجهة التي يعمل بها أهذه الدراسة.

نصوص لائحة الموارد البشرية الإماراتية

وجدير بالذكر أن لائحة الموارد البشرية تشترط عدم الجمع بين أكثر من منحة دراسية، والا يكون تم فصله من قبل جهة تعليمية لسبب تأديبى أو عجز فى التحصيل العلمى، ولا يدرس الموظف خارج الإمارات إذا وجد داخل البلاد مايعادلها.

وفى نفس السياق يجوز منح الموظف ست أشهر لدراسة اللغة الأجنبية بالخارج أو الداخل مع المتابعة بالخارج من سفارة الدولة او الملحقيات الثقافية أو عن طريق البعثة الدبلوماسية، وداخل البلاد من المعهد الذى يدرس به، ويطبق على فترة التعلم هذه الإجازة الدراسية.

ولا يخفى مراقبة الجهة الاتحادية للموظف الذى يدرس فى معهدا أو جامعة بمراجعة التقارير الواردة عن سير الدراسة وتقدم الدارس فيها، وان اى تقاعس أو ارتخاء فى الأداء الدراسى يأتى بعواقب وخيمة، ومن المزايا التى يحصل عليها الموظف، إن الإجازة الدراسية مدة خدمة فعليه ويسرى عليها قانون العلاوة الدورية، ومكافأة نهاية الخدمة وفق قواعد معينة، نظام الأداء وانتظام دفع اشتراك التأمين التقاعدى، مع تسليط الضوء على التحصيل الدراسى وتقيم أداء الموظف.

كما يخضع مد الإجازة الدراسية لقانون الموارد البشرية فى الحكومة الإتحادية، بالسماح لرئيس جهة العمل مد الإجازة الدراسية للموظف إذا اقتضت الضرورة لذلك مثل مبررات أكاديمية أو طلب جهة الدراسة، وفى هذه الحالة يتم منح الموظف إجازة دراسية أخرى.

كما إجازت اللوائح والقوانين المنظمة فى هذا الشأن، إنهاء الإجازة الدراسية للموظف، إذا أبلغ عنه انقطاعه عن الدراسة دون عذر مقبول او واهى، اوتغير التخصص الذى يدرسه، أو غير البلد الذى يدرس به، دون إخطار جهة، أو ارتكب اعمال غير أخلاقية وسلوك مشين أساء إلى دولة الإمارات العربية وسمعتها، أو انتهك بشكل صارخ القوانين المنظمة فى الدولة التى يدرس بها، أو أخفق فى اجتياز الاختبارات التو تؤهله.

ويعتبر حق مكتسب لرئيس الجهة الاتحادية تكفله له القوانين، فى إنهاء الإجازة الدراسية للموظف بسبب حاجة العمل الملحة له، وأولوية المصلحة العامة للدولة، وفي هذه الحالة، القانون يعفى الموظف من رد جميع الرسوم والنفقات وراتبه وكل ماانفق عليه خلال هذه الفترة التى أمضاها فى الدراسة، ويسمح باعطاءه إذن دراسى لمدة ساعتين يوميا لاستكمال برنامج دراسى حتى انتهاءه وفق اللوائح والقوانين.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News