وزارة الخارجية السعودية توضح شروط إصدار تأشيرة العمل المؤقت للشركات والوافدين

كانت وزارة الخارجية السعودية قد أعلنت في وقت سابق عن إصدار تأشيرة جديدة تسمح لحاملها بالسفر والإقامة والعمل داخل المملكة العربية السعودية لمدة ثلاثة أشهر اعتبارا من تاريخ دخول المملكة قابلة للتجديد مرة واحدة، دون الحاجة إلى إصدار إقامة أو رخصة عمل، ودون الحاجة إلى كفيل ننجمب بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

شروط إصدار تأشيرة العمل المؤقت بالنسبة لأصحاب الشركات

وتهدف هذه التأشيرة إلى تعزيز سوق العمل السعودي من خلال جذب الكفاءات من كافة الجنسيات الأجنبية، للسماح لهم بمزاولة أعمالهم في المملكة بحرية تامة دون أي قيود إلا الفترة الزمنية الخاصة بالتأشيرة، مما يسهم في دفع عجلة التنمية إلى الأمام، وقد كثرت الأسئلة بين الراغبين في السفر للعمل في المملكة عن شروط الحصول على تلك التأشيرة.

لذلك قامت الوزارة بشرح وتوضيح الشروط اللازمة للحصول على تأشيرة العمل المؤقت في المملكة العربية السعودية، والتي تتمثل في يجب أن تكون حالة المؤسسة الراغبة في استقدام العامل الأجنبي قائمة، وأن تكون رخصة العمل الخاصة بالمنشأة سارية، مع أهمية وجود سجل تجاري فعال، ويسقط هذه الشرط في حث الأنشطة التي لا تتطلب سجل تجاري.

كما ويجب أن تخلو المؤسسة من أي ملاحظات سلبية عليها من أي جهة حكومية تتعامل معها، وبخاصة برنامج حماية الأجور من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، ويجب على المؤسسة أن تسدد كافة الرسوم المطلوبة لاستقدام العمالة، وفق الضوابط التي أعلنت عنها الوزارة، وأن تكون حالة المؤسسة متوافقة مع مواصفات المنشأة الخضراء، وأخيرًا أن يتم تقديم طلب الاستقدام بشكل إلكتروني من خلال منصة قوى السعودية.

شروط إصدار تأشيرة العمل المؤقت بالنسبة للوافدين الأجانب

وفيما يتعلق بالعامل الوافد شددت الوزارة على أنه لا يسمح له بالعمل في المملكة لما يزيد عن 6 أشهر في السنة الواحدة بتأشيرة العمل المؤقت، مؤكدة على أن يمكن فقط استقدام العمالة في مهن المدير الإداري ومدير الحسابات والمحاسبة والسكرتارية والإدارة التنفيذية وإدارة المبيعات وتحليل البيانات وتطوير البرامج دون الحاجة إلى كفيل.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News