حدد القانون الكويتي مستحقات نهاية الخدمة للعاملين في القطاعين العام والخاص، وحالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة، وقانون العمل الكويتي للوافدين وفقا لقانون العمل الكويتي٢٠٢٤ حتحلز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
حرصا على حقوق الموظف وواجباته، تضمن الفصل الثالث من قانون العمل المعتمد في الكويت تفاصيل انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة، حيث نصت المادتان 51 و53 من القانون على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
رسمياً وعاجل .. الإمارات تصدر تعديلات جديدة وعاجلة على قرارات إقامة الوافدين والتأشيرات.. تعرف الآن
الطلب اتقبل حالًا.. طريقة طلب مساعدة مالية من الديوان الملكي في السعودية
مستحقات نهاية خدمة الموظف:
وفقا لقانون العمل الكويتي تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ممن يتقاضون راتبهم بالشهر على أساس أجرة 15 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات من الخدمة.
وأضاف قانون العمل إليها أجرة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، كما يحصل الموظفون الآخرون على مكافأة بقيمة أجرة 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات مضاف إليها أجرة 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية.
حالة الاستقالة:
أجاز قانون العمل الكويتي للموظف بالحصول على جزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تصل سنوات خدمته لـ 10 سنوات، ولكنها بلغت 3 سنوات، وفي حال كانت الخدمة أقل من 3 سنوات، فلا يحصل الموظف على مكافأة، بينما يحصل الموظف على المكافأة كاملة في حالة الاستقالة بعد إتمام 10 سنوات على الأقل.
ارتفاع جنوني لسعر الدرهم الإماراتي في السوق السوداء والبنوك المصرفية المصرية .. يصل الي هذه الرقم لاول مرة
الرخصة في جيبك.. تجديد رخصة القيادة في الكويت وانت مرتاح في بيتك
وإذا بلغت الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات يحصل الموظف على نصف المكافأة، أما إذا كانت الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، فإنه يحصل على ثلثي المكافأة.
أصحاب العقود غير محددة المدة:
وفقا للمادة 44 من قانون العمل تم تمكين العامل من إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل طرفيه بعد إبلاغ الطرف الآخر، حيث يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة حسب المدة التي قضاها في المنشأة بعد انتهاء العقد.
واشترط القانون أنه يجب إبلاغ الطرف الآخر بالإنهاء قبل 3 أشهر على، في حال كان الموظف معينًا على أساس راتب بشكل شهري، و إبلاغ الطرف الآخر قبل شهر على الأقل بالنسبة للعمال الذين لا يتقاضون راتبهم بالشهر.
عاجل .. هيئة الأرصاد الجوية تصدر إنذارين جديدين بشأن طقس منطقة مكة المكرمة والتحذيرات تشمل الأمطار والرياح القوية
رسمياً .. السعودية تعلن تقييد اصدار التأشيرات لـ 14 دولة ما السبب؟
وفي حال عدم التزام الطرف الذي يريد إنهاء العقد بالإخطار خلال هذه المدة، يتوجب عليه دفع بدل مهلة الإخطار للطرف الآخر، تساوي أجرة العامل عن نفس المدة.
وإذا كان إنهاء العمل من قبل صاحب العمل، يحق للعامل التغيب يوم كامل أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر مع الحصول على الراتب كاملاً عن هذه المدة، كما يتوجب على العامل تحديد ساعات أو يوم الغياب بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل يوم من الغياب على الأقل.
رسمياً وعاجل .. صدور التقرير رقم (1) حول احتمال تأثر أجواء سلطنة عمان بمنخفض جوي في هذا الموعد
عاجل .. فرص وظيفية للمواطنين بشرطة عمان السلطانية.. وهذا موعد التقديم
كما مكن القانون صاحب العمل من إعفاء العامل من عمله خلال مدة الإخطار، واحتساب مدة الخدمة حتى انتهائها، ومنحه راتب خلال تلك الفترة.
حالات فصل الموظف من صاحب العمل:
أوضح القانون أنه إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف، يحصل الأخير على مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات، وفي حالات أخرى لا يستحقها، وفيما يلي توضيح لمستحقات نهاية الخدمة عند فصل الموظف كالتالي:
- في حال الحكم على العامل بشكل نهائي بجريمة ماسة بالأمانة أو الأخلاق أو الشرف.
- إذا ارتكب العامل فعلًا مخلًا بالأخلاق العامة في مكان العمل.
- في حال اعتداء العامل، أو من ينوب عنه على أحد الزملاء، أو على صاحب العمل.
- عدم التزام العامل بواجباته المحددة بعقد العمل أو أحكام قانون العمل.
- إثبات قيام العامل بمخالفات متكررة لتعليمات صاحب العمل.
ارتكاب العامل أخطاء تسببت بخسارة جسيمة لصاحب العمل.
زيادة رواتب المتقاعدين بأمر ملكي 1446 التأمينات الاجتماعية السعودية توضح الحقيقة
عاجل .. جلالة السلطان يصدر مرسومين سلطانيين ساميين في سلطنة عمان
إذا ثبت قيام العامل باتباع الغش أو التدليس للحصول على العمل.
في حال إفشاء العامل أسرار المنشأة، والتسبب بخسارة كبيرة لها.
نهاية الخدمة للوافدين:
قام قانون العمل الكويتي بإدخال بعض التعديلات على نص قانون العمل الكويتي بما يتعلق بنهاية الخدمة على الشكل التالي،حيث يحق للموظف الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء مدة العمل، بشرط أن تكون انتهاء مدة الخدمة بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010. اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي طيلة مدة العمل.
رسمياً وعاجل .. السعودية لن تجدد إقامة أصحاب هذه المهن من الوافدين نهائياً
عاجل .. ارتفاع ملحوظ في واردات وصادرات الذهب بسلطنة عُمان
وتم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتصبح على النحو التالي "للموظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عن شهر، وتكون مدفوعة الأجر بشرط أن يكون العامل قد قضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة".
إنضم لقناتنا على تيليجرام