عاجل .. الحكومة الكويتية تقر قانون مستحقات نهاية الخدمة لعام 2024

حدد القانون الكويتي مستحقات نهاية الخدمة للعاملين في القطاعين العام والخاص، وحالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة، وقانون العمل الكويتي للوافدين وفقا لقانون العمل الكويتي٢٠٢٤ ثغاذظ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

حرصا على حقوق الموظف وواجباته، تضمن الفصل الثالث من قانون العمل المعتمد في الكويت تفاصيل انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة، حيث نصت المادتان 51 و53 من القانون على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

مستحقات نهاية خدمة الموظف:

وفقا لقانون العمل الكويتي تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين ممن يتقاضون راتبهم بالشهر على أساس أجرة 15 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات من الخدمة.

وأضاف قانون العمل إليها أجرة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، كما يحصل الموظفون الآخرون على مكافأة بقيمة أجرة 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات مضاف إليها أجرة 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية.

حالة الاستقالة:

أجاز قانون العمل الكويتي للموظف بالحصول على جزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تصل سنوات خدمته لـ 10 سنوات، ولكنها بلغت 3 سنوات، وفي حال كانت الخدمة أقل من 3 سنوات، فلا يحصل الموظف على مكافأة، بينما يحصل الموظف على المكافأة كاملة في حالة الاستقالة بعد إتمام 10 سنوات على الأقل.

وإذا بلغت الخدمة أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات يحصل الموظف على نصف المكافأة، أما إذا كانت الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، فإنه يحصل على ثلثي المكافأة.

أصحاب العقود غير محددة المدة:

وفقا للمادة 44 من قانون العمل تم تمكين العامل من إنهاء العقد غير محدد المدة من قبل طرفيه بعد إبلاغ الطرف الآخر، حيث يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة حسب المدة التي قضاها في المنشأة بعد انتهاء العقد.

واشترط القانون أنه يجب إبلاغ الطرف الآخر بالإنهاء قبل 3 أشهر على، في حال كان الموظف معينًا على أساس راتب بشكل شهري، و إبلاغ الطرف الآخر قبل شهر على الأقل بالنسبة للعمال الذين لا يتقاضون راتبهم بالشهر.

وفي حال عدم التزام الطرف الذي يريد إنهاء العقد بالإخطار خلال هذه المدة، يتوجب عليه دفع بدل مهلة الإخطار للطرف الآخر، تساوي أجرة العامل عن نفس المدة.

وإذا كان إنهاء العمل من قبل صاحب العمل، يحق للعامل التغيب يوم كامل أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن عمل آخر مع الحصول على الراتب كاملاً عن هذه المدة، كما يتوجب على العامل تحديد ساعات أو يوم الغياب بشرط إبلاغ صاحب العمل قبل يوم من الغياب على الأقل.

كما مكن القانون صاحب العمل من إعفاء العامل من عمله خلال مدة الإخطار، واحتساب مدة الخدمة حتى انتهائها، ومنحه راتب خلال تلك الفترة.

حالات فصل الموظف من صاحب العمل:

أوضح القانون أنه إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف، يحصل الأخير على مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات، وفي حالات أخرى لا يستحقها، وفيما يلي توضيح لمستحقات نهاية الخدمة عند فصل الموظف كالتالي:

1. في حال الحكم على العامل بشكل نهائي بجريمة ماسة بالأمانة أو الأخلاق أو الشرف.
2. إذا ارتكب العامل فعلًا مخلًا بالأخلاق العامة في مكان العمل.
3. في حال اعتداء العامل، أو من ينوب عنه على أحد الزملاء، أو على صاحب العمل.
4. عدم التزام العامل بواجباته المحددة بعقد العمل أو أحكام قانون العمل.
5. إثبات قيام العامل بمخالفات متكررة لتعليمات صاحب العمل.

حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات العامل:

ارتكاب العامل أخطاء تسببت بخسارة جسيمة لصاحب العمل.

إذا ثبت قيام العامل باتباع الغش أو التدليس للحصول على العمل.

في حال إفشاء العامل أسرار المنشأة، والتسبب بخسارة كبيرة لها.

نهاية الخدمة للوافدين:

قام قانون العمل الكويتي بإدخال بعض التعديلات على نص قانون العمل الكويتي بما يتعلق بنهاية الخدمة على الشكل التالي،حيث يحق للموظف الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء مدة العمل، بشرط أن تكون انتهاء مدة الخدمة بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010. اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي طيلة مدة العمل.

وتم تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتصبح على النحو التالي "للموظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عن شهر، وتكون مدفوعة الأجر بشرط أن يكون العامل قد قضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة".

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News