شروط و ضوابط الإجازة الطارئة في قانون العمل الجديد في سلطنة عمان

أصدرت وزارة القوى العاملة قانون العمل العماني الجديد والذي يتضمن على مجموعة شروط تخص الإجازة الطارئة للعاملين كالآتي:

• أن ينقطع العامل عن عمله بسبب قهري مفاجئ لدرجة صعوبة إخطار صاحب العمل به قبل غيابه، حيث أنه أن كان حدث عادي يمكن التوقع به بوقته فلا يكون حدث طارئ ضمن نص القرار.
• يجب ألا تتجاوز عدد أيام الإجازة الطارئة يومان كاملين في كل مرة، ففي حال انقطع العامل ثلاثة أيام على سبيل المثال تعتبر الإجازة الطارئة يومان أما اليوم الثالث فلا يعتبر ضمن الإجازة الطارئة.
• كما يشترط قانون العمل العماني أن يقوم العامل بتقديم ما يثبت حدوث السبب الطارئ الذي تغيب عنه في حال كان ذلك ممكنًا، حيث يكون على الطرفين السعي لإثبات واقعة الغياب الطارئ فمن جانب العامل يقدم ما يثبت ومن جانب المنشآة فعليها تقدير الأسباب.
• علاوة على ذلك فيشترط على العامل إبلاغ صاحب العمل بالظرف الطارئ فور وقوعه في أقرب فرصة ولا يتأخر في ذلك لتوفير البديل في أقرب وقت مما يحول دون تعرقل المسيرة العملية للمنشأة.

قانون العمل العماني الجديد الاجازات

•  وفرت الوزارة للعامل 6 أيام طوال السنة كإجازة طارئة يأخذها العامل يومان في كل مرة وفق الشروط المدرجة أعلاه.
• ولصاحب العمل القرار في تأجيل الاجازة السنوية للعامل في حال اقتضت مصلحة المنشأة ذلك شريطة ألا يزيد التأجيل عن 6 أشهر.
• كما يتعين على العامل طلب اجازة مرة كل عامين على الأقل بمدة لا تقل عن شهر.
• وفي تلك الحالات يمكن لصاحب العمل أن يدفع للعامل أجر مادي اساسي نظير الأيام التي لم يحصل عليها كإجازة.

كم يستحق الموظف اجازة اضطرارية؟

يستحق الموظف وفقًا إلى قانون العمل العماني الجديد خمسة أيام إجازة اضطرارية في كل سنة مالية.

هل يحق للمدير رفض اجازة اضطرارية؟

نعم، يحق المدير المباشر رفض طلب الإجازة الاضطرارية للعامل.

ما المقصود بنسبة التعمين فى قانون العمل العماني؟

التعمين يقصد به إجمالي منظومة التشغيل التي تعدها الوزارة للمهن من أجل تحقيق التشغيل وتعيين المواطنين اصحاب للجنسية العمانية.