أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء مرحلة جديدة من جهود التوطين، تستهدف هذه المرة منافذ البيع في سبعة أنشطة اقتصادية حيوية، على أن تبدأ المرحلة الأولى من هذا القرار في مختلف مناطق المملكة . تأتي هذه الخطوة استكمالًا لمساعي الوزارة الرامية إلى تهيئة بيئة عمل محفزة للمواطنين والمواطنات، وتعزيز مشاركتهم الفاعلة في التنمية الاقتصادية وسوق العمل.

الأنشطة الاقتصادية السبعة المشمولة بقرار توطين منافذ البيع

يشمل قرار التوطين منافذ البيع العاملة في الأنشطة الاقتصادية التالية لزعفص بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة :

• بيع معدات ومواد التغليف.
• بيع لوازم الصيد والرحلات.
• بيع العربات الكهربائية ومعدات التموين.
• بيع أجهزة تنقية المياه.
• بيع معدات الملاحة.
• بيع المصاعد.
• بيع أدوات الأمن والسلامة.
• بيع العشب الصناعي.

أبرز المهن المستهدفة بالتوطين في منافذ البيع

يهدف قرار التوطين في منافذ البيع إلى توفير فرص عمل متنوعة للمواطنين والمواطنات، وتشمل أبرز المهن المستهدفة:

• مدير فرع.
• أمين صندوق.
• مشرف.
• خدمة عملاء.
• محاسب عملاء وزبائن.

من المتوقع أن يساهم توطين هذه المنافذ في توفير ما يقارب 12 ألف فرصة عمل جديدة للكوادر الوطنية من الجنسين.

توطين خدمة الفحص الدوري للسيارات بالتعاون بين الوزارات

يأتي توطين منافذ البيع في هذه الأنشطة الاقتصادية ثمرة التعاون المثمر بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة التجارة، بالإضافة إلى الهيئة السعودية للمواصفات القياسية والجودة. وقد امتد هذا التعاون ليشمل توطين منافذ خدمة الفحص الدوري للسيارات على مرحلتين:

• المرحلة الأولى: بنسبة توطين 50%.
• المرحلة الثانية: بنسبة توطين 100%.

أهم المهن التي سيتم توطينها في خدمة الفحص الدوري للسيارات

يشمل قرار توطين خدمة الفحص الدوري للسيارات مجموعة من المهن الفنية والإشرافية الهامة، من أبرزها:

• مساعد مدير.
• مشرف مالي.
• مدير موقع.
• مشرف موقع.
• فني فحص.
• رئيس مسار.
• فني صيانة.
• مساعد فني فحص.
• مدخل بيانات.
• فني استعلامات.
• مدير جودة.

من المتوقع أن يوفر توطين هذه المهن أكثر من خمسة آلاف فرصة عمل إضافية للمواطنين السعوديين.

حزمة دعم وتحفيز للمنشآت لتوطين الوظائف

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حرصها على تقديم حزمة شاملة من الدعم والتحفيز لمساندة مؤسسات القطاع الخاص في جهود توظيف الكوادر الوطنية، وتشمل هذه الحزمة:

• دعم عمليات جذب واستقطاب الكفاءات الوطنية والبحث عن المرشحين المناسبين.
• دعم جهود الاستمرار الوظيفي للعاملين السعوديين في القطاع الخاص.
• توفير خدمات دعم التأهيل والتدريب اللازمة لتنمية مهارات الكوادر الوطنية.
• تسهيل الاستفادة من جميع برامج دعم وتعزيز التوطين التي تتيحها المنظومة.
• تفعيل برامج التوظيف المتاحة من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

أدلة استرشادية لتطبيق قرارات التوطين

أصدرت الوزارة أدلة استرشادية مفصلة لتوضيح كافة الجوانب المتعلقة بتوطين منافذ البيع في الأنشطة الاقتصادية السبعة، بالإضافة إلى دليل استرشادي آخر يشرح تفاصيل توطين خدمة الفحص الدوري للسيارات وآلية تنفيذه. وشددت الوزارة على أهمية الالتزام الكامل بالشروط والأحكام الواردة في القرارات لتجنب تطبيق العقوبات على المخالفين.

كم يبلغ مبلغ دعم التوطين؟

يتراوح مبلغ دعم التوطين الذي تقدمه الوزارة ما بين 30% إلى 50% من الراتب الشهري للموظف السعودي، بحد أقصى يصل إلى خمسة آلاف ريال سعودي شهريًا. يشترط للاستفادة من هذا الدعم أن تكون الوظيفة ضمن الوظائف المستهدفة في برامج التوطين.

كيفية التسجيل في برنامج التوطين؟

يمكن للمنشآت التسجيل في برنامج التوطين من خلال الخطوات التالية:

1. تسجيل الدخول إلى حساب المفوض الرسمي للمنشأة عبر البوابة الإلكترونية للوزارة.
2. النقر على خيار "برامجنا" من القائمة الرئيسية.
3. اختيار "توطين" من القائمة المنسدلة.
4. النقر على "طلبات دعم الأجور".
5. استكمال الإجراءات المطلوبة لتقديم طلب الدعم.

ما هو الفرق بين التوطين والسعودة؟

يُعتبر مصطلحا "السعودة" و "التوطين" مترادفين، ويهدفان إلى توظيف المواطنين السعوديين في مختلف الوظائف داخل القطاع الخاص، وإحلالهم تدريجيًا محل العمالة الوافدة. وقد بدأت المراحل الأولى لجهود التوطين في عام 1975، حيث كانت نسبة العمالة الوافدة إلى السعودية آنذاك ثلاثة إلى واحد.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News