دليل شامل.. 7 إجازات مدفوعة الأجر للموظفين الحكوميين في الكويت وشروط إعادة التعيين

كشفت مصادر رسمية في دولة الكويت عن تفاصيل هامة تتعلق بـ حقوق الموظفين في القطاع الحكومي، مبينةً سبعة أنواع من الإجازات المستحقة مع صرف الراتب كاملاً . بالإضافة إلى ذلك، تم الإعلان عن سياسات جديدة تهدف إلى تسهيل إعادة تعيين الموظفين المستقيلين بشروط وظيفية أفضل.

  سحجتص بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة ;

تعرف على 7 أنواع الإجازات المدفوعة بالكامل للعاملين في الحكومة الكويتية

يحق للموظفين في القطاع الحكومي الكويتي الحصول على سبعة أنواع من الإجازات مع استمرار صرف الراتب بشكل كامل، وهي:

1. إجازة مرافقة مريض للعلاج بالخارج: يمنح الوزير المختص الموظف إجازة خاصة بعد استنفاد إجازاته الاعتيادية لمرافقة مريض يستدعي علاجه السفر خارج الكويت. تُمنح هذه الإجازة لمدة أقصاها ستة أشهر مع صرف الراتب كاملاً في بداية كل شهر، ويمكن تمديدها لستة أشهر أخرى بدون راتب.
2. إجازة الحج: حق مكفول لكل موظف مسلم لأداء فريضة الحج، حيث تُمنح إجازة بأجر كامل لمدة شهر واحد فقط طوال فترة الخدمة الوظيفية.
3. إجازة التفرغ العلمي والفني: بموافقة الوزير المعني، يمكن منح الموظف إجازة تفرغ كاملة مع صرف الراتب لإنجاز أعمال فنية أو أدبية أو مهام علمية أو رياضية محددة، وذلك وفقًا للضوابط التي يضعها مجلس الخدمة المدنية.
4. إجازة الوضع للموظفات: تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة شهرين كاملين مع استمرار صرف الراتب، بشرط أن تتم الولادة خلال هذه الفترة، ولا تُحتسب هذه الإجازة من رصيد إجازاتها الأخرى.
5. إجازة الوفاة: يحق للموظف الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة أربعة أيام في حال وفاة الزوج/الزوجة أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.
6. إجازة الحداد للموظفات: في حال وفاة زوج الموظفة المسلمة، تستحق إجازة حداد بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام تبدأ من تاريخ الوفاة، وذلك بعد موافقة الوزير المختص.
7. الإجازات المرضية: يبلغ الحد الأقصى للإجازات المرضية السنوية 180 يومًا، تُقسم على النحو التالي:
   • 60 يومًا غير متصلة من مراكز الرعاية الأولية (بحد أقصى 7 أيام لكل مرة).
   • 120 يومًا من المستشفيات المعتمدة.
   ويتم صرف مستحقات الإجازة المرضية على النحو التالي:
   • أول 15 يومًا: براتب كامل.
   • الـ 15 يومًا التالية: بنصف راتب.
   • الـ 15 يومًا التي تليها: بربع راتب.
   • الـ 15 يومًا الأخيرة: بدون راتب.

سياسة جديدة لتسهيل إعادة تعيين الموظفين المستقيلين في الحكومة الكويتية

أوضحت المصادر أن ديوان الخدمة المدنية قد سمح للموظفين الذين قدموا استقالاتهم من الجهات الحكومية بإعادة الترشح تلقائيًا للعمل في نفس الجهة دون الحاجة إلى مراجعة مقر الديوان. وتتيح السياسة الجديدة إمكانية حصول الموظف المعاد تعيينه على راتب أعلى أو ترقية.

شروط إعادة تعيين الموظفين المستقيلين في القطاع الحكومي الكويتي

حدد ديوان الخدمة المدنية مجموعة من الشروط لإعادة تعيين الموظفين المستقيلين في الجهات الحكومية، وهي:

• ألا تتجاوز فترة انقطاع الموظف عن العمل خمس سنوات، إلا إذا اكتسب الموظف خلال هذه الفترة خبرات مفيدة وموثقة.
• ألا يكون الموظف قد حصل على تقييم أداء "ضعيف" في السنتين الأخيرتين اللتين سبقتا تاريخ الاستقالة.

آخر التطورات في التوظيف الحكومي بدولة الكويت

أفادت المصادر بأن ديوان الخدمة المدنية يقوم حاليًا باستقبال احتياجات التوظيف من مختلف الجهات الحكومية استعدادًا للإعلان عن دفعات التوظيف الخاصة بالسنة المالية 2025-2026. ومن المتوقع إطلاق دفعات ترشيح كبيرة بعد اعتماد خطة الاحتياجات من قبل مجلس الخدمة المدنية.

نصائح هامة للموظفين في القطاع الحكومي الكويتي

لتجنب أي مشكلات تتعلق بالإجازات أو إعادة التعيين، يُنصح الموظفون بما يلي:

• الاحتفاظ بجميع الوثائق الطبية الرسمية المتعلقة بالإجازات المرضية.
• التأكد من استيفاء جميع الشروط والمتطلبات الخاصة بكل نوع من أنواع الإجازات قبل تقديم الطلب.
• متابعة التحديثات والإعلانات الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية بشكل دوري.
• التواصل مع قسم الموارد البشرية في جهة العمل للاستفسار عن أي نقاط غير واضحة.

تجدر الإشارة إلى أن هذه الحقوق تخضع للتحديثات الدورية من قبل الجهات المختصة، لذا يُنصح جميع الموظفين بالاطلاع المستمر على القوانين واللوائح المنظمة للعمل في القطاع الحكومي بدولة الكويت.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News