لم يكونو يحلمون بها.. وزارة العمل السعودية ولأول مرة تزف هذه البشرى السارة للمقيمين من جميع الجنسيات

أكد وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية، أحمد الحميدان، على سعي الوزارة الجاد نحو إلغاء نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية بشكل نهائي خلال الفترة القادمة . وأوضح أن هذا التوجه لا يعني انفتاح سوق العمل بشكل كامل لجميع الباحثين عن عمل من الخارج دون ضوابط، بل سيتم وضع شروط محددة لعمل العمالة الوافدة في المملكة.

المزايا المتوقعة من إلغاء نظام الكفالة في السعودية

من المتوقع أن يحمل إلغاء نظام الكفالة، واستبداله بمبادرة تهدف إلى تحسين العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل، العديد من الإيجابيات، من أبرزها مخظشر بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة :

• تعزيز الاستقرار الوظيفي وبناء علاقات عمل طويلة الأمد قائمة على الالتزام التعاقدي.
• منح العامل حرية التنقل الوظيفي بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة الكفيل السابق.
• إلزام العامل بإبلاغ جهة عمله الحالية في حال نقل الخدمات إلى جهة أخرى قبل انتهاء صلاحية العقد.
• تمكين العامل من مغادرة البلاد بعد انتهاء عقد العمل دون الحاجة لموافقة الكفيل.
• تسهيل إجراءات العودة إلى المملكة بتأشيرة جديدة دون اشتراط موافقة الكفيل السابق (مع عدم السماح برفض التأشيرة).
• جذب الكفاءات العالمية وتحسين جاذبية سوق العمل السعودي بشكل عام.

تاريخ تفعيل إلغاء نظام الكفالة في السعودية

تم البدء في تفعيل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، والتي تعتبر بمثابة الإلغاء الفعلي لنظام الكفالة.

علاقة العامل برب العمل في سوق العمل السعودي الجديد

يهدف النظام الجديد إلى تطوير سوق العمل السعودي ليصبح أكثر جاذبية وتنافسية على المستوى الدولي، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030. ويسعى إلى منح العاملين مزيدًا من الحرية والاختيار في مكان العمل وتقليل الارتباط بين صاحب العمل والموظف ليقتصر على العقد التعاقدي فقط.

من المتوقع أن يستفيد من هذا القانون ملايين العمال المقيمين في السعودية، وأن يسهم في زيادة كفاءة سوق العمل وتشجيع المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين. كما يهدف إلى تقليل الفروقات بين عقود العمالة الوطنية والوافدة، مما يتيح المزيد من الفرص للمقيمين للعثور على وظائف مناسبة.

أهم بنود مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية في السعودية

تتضمن المبادرة عددًا من البنود الأساسية التي تهم العاملين الوافدين في المملكة، ومن أبرزها:

• إمكانية نقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي بعد انتهاء عقد العمل.
• تنظيم آلية انتقال العمال بين المنشآت عند انتهاء عقودهم مع ضرورة إخطار صاحب العمل الحالي بفترة محددة قبل ترك العمل.
• التزام العامل بضوابط محددة عند ترك العمل قبل انتهاء العقد، مثل فترة الإخطار وتحمل النتائج المترتبة على إنهاء العقد.

تتوفر الخدمات الجديدة من خلال منصتي أبشر وقوى التابعتين لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

استثناءات من نظام العمل الجديد في السعودية

يقتصر تطبيق أحكام نظام العمل الجديد على العاملين في القطاع الخاص، ولا يشمل العمالة المنزلية (السائق الخاص، الحارس، عامل الخدمة المنزلية، الراعي، والبستاني).

كيفية استفادة العمال الوافدين من خدمات التنقل الوظيفي في السعودية

وفقًا للدليل الإرشادي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يمكن للعمال الوافدين الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي التي تنظم عملية انتقال العامل بين المنشآت وفقًا للعقود والشروط الموثقة بين الطرفين.

ضوابط الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي في السعودية

بالإضافة إلى الفئات المستثناة، وضعت الوزارة عدة ضوابط للاستفادة من هذه الخدمة، تشمل:

ضوابط خاصة بالمنشأة المستفيدة:

• سريان رخص العمل في جميع منشآت الرقم الموحد.
• أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المتوسط أو أعلى.
• ضمان حصول العامل على 80% على الأقل من أجره السابق خلال الأشهر الثلاثة الماضية.
• توثيق كافة عقود العاملين في المنشأة بنسبة 100%.
• حصول المنشأة على 80% كحد أدنى في برنامج التقييم الذاتي.
• وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة.

ضوابط خاصة بالعامل الوافد:

• أن يكون العامل من العاملين المهنيين الخاضعين لقانون العمل.
• إكمال 12 شهرًا على الأقل في المملكة قبل تقديم طلب النقل.
• أن يكون العامل على رأس العمل.
• عدم وجود طلب نقل خدمة آخر مقدم من العامل.
• في حال سريان عقد العمل الموثق، يجب قضاء فترة محددة في المملكة.

ضوابط خاصة بالفئات المستبعدة:

• عدم وجود عقد عمل موثق للعامل.
• عدم دفع أجور العامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
• عدم حصول العامل على تصريح عمل خلال 90 يومًا من دخوله المملكة.
• انتهاء رخصة العمل أو الإقامة للعامل.
• اشتراط موافقة المنشأة الحالية على نقل العامل (في بعض الحالات).

تشترط الوزارة وجود حساب إلكتروني مفعل على منصة قوى لجميع المنشآت.

إجراءات طلب خدمة التنقل الوظيفي في السعودية

تتم خدمة التنقل الوظيفي على أربع مراحل:

1. إرسال عرض وظيفي للعامل عبر منصة قوى.
2. قبول أو رفض العامل لعرض العمل عبر منصة قوى.
3. إبلاغ المنشأة الحالية بطلب نقل العامل.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News