7 حالات استثنائية لتجديد تصاريح العمل في الإمارات دون غرامات

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة عن سبع حالات استثنائية تتيح لأصحاب العمل تجديد أو إصدار تصاريح العمل دون اعتبارهم متأخرين أو فرض غرامات عليهم . تأتي هذه الخطوة في إطار التسهيلات التي تقدمها الحكومة لدعم القطاع الخاص وتعزيز بيئة الأعمال، وذلك بالتوافق مع قانون العمل الإماراتي الجديد وتحديثات أنظمة التوظيف التي تهدف إلى جذب الكفاءات والحفاظ على حقوق جميع الأطراف المعنية منتذر بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

تعرف على الحالات الاستثنائية لتجديد تصاريح العمل في الإمارات

حددت الوزارة سبع حالات يمكن فيها تجديد تصريح العمل أو إصداره دون احتساب فترة التأخير على صاحب العمل، وهي:

• المغادرة الطويلة للدولة: في حال مغادرة العامل لدولة الإمارات لأكثر من ستة أشهر متواصلة أو انتهاء صلاحية إقامته وهو خارج البلاد.
• حالات الإبعاد القضائي أو الإداري: عند انتهاء صلاحية تصريح العمل بعد صدور قرار بإبعاد العامل من الدولة سواء كان قضائيًا أو إداريًا.
• الوفاة أو الإصابة بمرض معدٍ: في حالة وفاة العامل أو إصابته بمرض يمنعه بشكل قاطع من ممارسة عمله.
• الشكاوى العمالية المحالة إلى المحكمة: عند انتهاء صلاحية تصريح العمل خلال فترة نظر شكوى عمالية مقدمة من العامل أو ضده أمام المحكمة المختصة.
• فترات تسوية الأوضاع الرسمية: إذا غادر العامل دولة الإمارات خلال الفترات التي تعلن عنها الحكومة لتسوية أوضاع المخالفين لأنظمة الإقامة والعمل.
• الحبس أو التوقيف القانوني: عند انتهاء صلاحية تصريح العمل أثناء فترة حبس العامل أو توقيفه وفقًا للقانون.
• وفاة صاحب العمل (للمنشآت الفردية): في حال وفاة مالك المنشأة الفردية، يتم منح مهلة لتجديد التصاريح لمدة أقصاها ثلاثة أشهر من تاريخ الوفاة.

ضوابط وتأثير الحالات الاستثنائية على علاقات العمل

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أن هذه الحالات الاستثنائية تخضع لضوابط وإجراءات محددة تنظم الفترات الزمنية المعتمدة لكل حالة. وخلال هذه الفترات المحددة، لا يتم احتساب أي تأخير على صاحب العمل فيما يتعلق بتجديد أو إصدار تصريح العمل. وفي سياق متصل بـ عقد العمل، شددت الوزارة على ضرورة أن يكون العقد مكتوبًا وموافقًا للنماذج المعتمدة في اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.

نصائح هامة لأصحاب العمل والموظفين في الإمارات

لتجنب أي مخالفات أو تأخيرات، تنصح وزارة الموارد البشرية والتوطين أصحاب العمل والعاملين بالتالي:

• التأكد من استيفاء جميع متطلبات تصاريح العمل والقيام بإجراءات التجديد في الوقت المحدد قبل انتهاء الصلاحية.
• الاحتفاظ بكافة الوثائق والأوراق الثبوتية التي تدعم أي حالة من الحالات الاستثنائية المذكورة في حال حدوثها.
• المتابعة الدورية للموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين للاطلاع على آخر التحديثات والقرارات المتعلقة بتصاريح العمل وقانون العمل.
• استشارة المختصين القانونيين أو مراكز خدمة المتعاملين التابعة للوزارة في حال وجود أي استفسارات أو غموض يتعلق بإجراءات تصاريح العمل.

أسئلة شائعة حول نظام تصاريح العمل في الإمارات

نجيب هنا على بعض الأسئلة الشائعة المتعلقة بتصاريح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة:

• ما هي المدة القانونية لصلاحية تصريح العمل في الإمارات؟ عادةً ما تكون مدة صلاحية تصريح العمل مرتبطة بصلاحية الإقامة في الدولة، وتتراوح بين سنة واحدة وثلاث سنوات، وذلك حسب طبيعة الوظيفة والشركة التي يعمل بها الموظف.
• هل يمكن تجديد تصريح العمل بعد انتهاء مدة صلاحيته؟ نعم، يمكن تجديد تصريح العمل بعد انتهاء صلاحيته، ولكن يجب أن يتم ذلك خلال المهلة القانونية المحددة من قبل الوزارة، باستثناء الحالات الاستثنائية السبع التي تم ذكرها سابقًا.
• ما هي العقوبات المترتبة على التأخير في تجديد تصاريح العمل؟ تفرض وزارة الموارد البشرية والتوطين غرامات مالية على أصحاب العمل الذين يتأخرون في تجديد تصاريح عمل موظفيهم دون وجود سبب مقبول أو ضمن الحالات الاستثنائية المعلن عنها. للحصول على تفاصيل دقيقة حول الغرامات، يرجى زيارة الموقع الرسمي للوزارة أو التواصل مع مراكز خدمة المتعاملين.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News