رسمياً وعاجل .. السعودية لن تجدد إقامة أصحاب هذه المهن من الوافدين نهائياً

وزارة الموارد البشرية تعلن بدء توطين منافذ البيع في 7 أنشطة اقتصادية بالمملكة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن البدء في تنفيذ قرارات توطين منافذ البيع في سبعة أنشطة اقتصادية حيوية، على أن تبدأ المرحلة الأولى من هذا القرار في مختلف مناطق المملكة . تأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المستمرة التي تبذلها الوزارة لتوفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة للمواطنين والمواطنات، وتعزيز مساهمتهم الفعالة في التنمية الاقتصادية وسوق العمل شكوضس بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

توطين منافذ البيع يشمل أنشطة متنوعة لتوفير فرص عمل نوعية

يشمل قرار توطين منافذ البيع سبعة أنشطة اقتصادية رئيسية تهدف إلى خلق فرص عمل مستدامة للمواطنين، وتتضمن هذه الأنشطة:

• منافذ بيع معدات ومواد التغليف.
• منافذ بيع لوازم الصيد والرحلات.
• منافذ بيع العربات الكهربائية ومعدات التموين.
• منافذ بيع أجهزة تنقية المياه ومعدات الملاحة.
• منافذ بيع المصاعد.
• منافذ بيع أدوات الأمن والسلامة.
• منافذ بيع العشب الصناعي.

توفير 12 ألف فرصة عمل للمواطنين في المهن المستهدفة

من المتوقع أن يساهم قرار توطين منافذ البيع في هذه الأنشطة في توفير ما يقارب 12 ألف فرصة عمل جديدة للمواطنين من الجنسين. وتشمل أبرز المهن التي سيتم توطينها في هذه المنافذ:

• مدير فرع.
• أمين صندوق.
• مشرف.
• خدمة عملاء.
• محاسب عملاء وزبائن.

توطين منافذ خدمة الفحص الدوري للسيارات في مرحلتين

في سياق التعاون المثمر بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة التجارة، وبالتنسيق مع الهيئة السعودية للمواصفات القياسية والجودة، يجري العمل على توطين منافذ خدمة الفحص الدوري للسيارات على مرحلتين:

• المرحلة الأولى: بنسبة توطين 50%.
• المرحلة الثانية: بنسبة توطين 100%.

أكثر من 5 آلاف فرصة عمل جديدة في قطاع الفحص الدوري للسيارات

يهدف توطين منافذ خدمة الفحص الدوري للسيارات إلى توفير أكثر من خمسة آلاف فرصة عمل للمواطنين في مهن متنوعة تشمل:

• مساعد مدير.
• مشرف مالي.
• مدير موقع.
• مشرف موقع.
• فني فحص.
• رئيس مسار.
• فني صيانة.
• مساعد فني فحص.
• مدخل بيانات.
• فني استعلامات.
• مدير جودة.

حزمة دعم وتحفيز للمنشآت لتشجيع توظيف السعوديين

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حرصها على تقديم حزمة شاملة من الدعم والتحفيز لمساندة مؤسسات القطاع الخاص في جهود توظيف الكفاءات الوطنية. وتشمل هذه الحزمة:

• دعم عمليات جذب واستقطاب الكفاءات السعودية المناسبة.
• دعم برامج الاستمرار الوظيفي لضمان بقاء الموظفين السعوديين في وظائفهم.
• خدمات دعم التأهيل والتدريب لتنمية مهارات الكوادر الوطنية.
• تسهيل الاستفادة من كافة برامج دعم وتعزيز التوطين المتاحة من خلال المنظومة.
• الاستفادة من برامج التوظيف التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

أدلة استرشادية لتوضيح تفاصيل التوطين وآليات التنفيذ

أصدرت الوزارة دليلين استرشاديين مفصلين لتوضيح كافة الجوانب المتعلقة بتوطين منافذ البيع في الأنشطة السبعة، وتوطين الفحص الدوري للسيارات وآليات تنفيذهما. وشددت الوزارة على أهمية الالتزام الكامل بالشروط والأحكام الواردة في هذه الأدلة لتجنب تطبيق العقوبات على المخالفين.

كم يبلغ مبلغ دعم التوطين المقدم من وزارة الموارد البشرية؟

يتراوح مبلغ دعم التوطين المقدم للمنشآت ما بين 30% إلى 50% من الراتب الشهري للموظف السعودي، بحد أقصى يصل إلى خمسة آلاف ريال سعودي شهريًا. ويشترط أن تكون الوظيفة ضمن الوظائف المستهدفة في برنامج التوطين.

آلية التسجيل في برنامج التوطين عبر موقع وزارة الموارد البشرية

يمكن للمنشآت التسجيل في برنامج التوطين من خلال اتباع الخطوات التالية:

1. تسجيل الدخول إلى حساب المفوض الرسمي للمنشأة عبر موقع وزارة الموارد البشرية.
2. النقر على خيار "برامجنا".
3. اختيار "توطين" من القائمة المنسدلة.
4. النقر على "طلبات دعم الأجور".

ما هو الفرق بين مفهومي التوطين والسعودة في سوق العمل؟

يُستخدم مصطلحا "السعودة" و"التوطين" للإشارة إلى مفهوم واحد وهو إحلال الكفاءات الوطنية السعودية محل العمالة الوافدة في مختلف الوظائف داخل القطاع الخاص. وقد بدأت المراحل الأولى من جهود التوطين في عام 1975، حيث كانت تشير الإحصائيات آنذاك إلى وجود ثلاثة موظفين من العمالة الوافدة مقابل موظف سعودي واحد.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News