عاجل .. وقف تجديد إقامات المقيمين العاملين في كل هذه المهن خلال 6 شهور والكشف عن مصيرهم في السعودية

  • كتب بواسطة :

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن حزمة من القرارات الجديدة لـتوطين المهن في السعودية، تستهدف 269 مهنة متنوعة عبر عدة قطاعات . تأتي هذه الخطوة الاستراتيجية، بالتعاون مع وزارة الصحة، وزارة التجارة، ووزارة البلديات والإسكان، لتعزيز فرص العمل للمواطنين وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في التنمية المستدامة رزعقش بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

 

وقف تجديد إقامات المقيمين: 6 أشهر لتطبيق القرارات

في خطوة لدعم جهود التوطين، أعلنت الوزارة عن وقف تجديد إقامات المقيمين العاملين في جميع المهن المشمولة بالقرارات الجديدة، وذلك خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر. يهدف هذا الإجراء إلى تسريع عملية إحلال الكفاءات الوطنية في هذه الوظائف الحيوية.

 

توطين مهن الصيدلة: تعزيز دور الكوادر الوطنية

بالشراكة مع وزارة الصحة، سيتم توطين مهن الصيدلة بشكل تدريجي بدءًا من 23 يوليو 2025. تختلف نسب التوطين حسب نوع النشاط:

يطبق القرار على المنشآت التي يعمل بها خمسة صيادلة فأكثر، مما يؤكد التزام المملكة بـتمكين الكوادر الصيدلانية السعودية.

 

توطين مهن طب الأسنان: مرحلتان لزيادة المشاركة السعودية

لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في قطاع الرعاية الصحية، سيتم توطين مهن طب الأسنان على مرحلتين:

  • المرحلة الأولى: 45% توطين اعتبارًا من 23 يوليو 2025.

  • المرحلة الثانية: ترتفع النسبة إلى 55% بعد عام واحد.

يشمل القرار المنشآت التي يعمل بها ثلاثة أطباء أسنان فأكثر، مع تحديد الحد الأدنى لأجور أطباء الأسنان السعوديين بـ 9,000 ريال لضمان استقطاب أفضل المواهب.

 

المهن المحاسبية: خطة توطين تدريجية

ضمن التعاون مع وزارة التجارة، وضعت الوزارة خطة تدريجية من خمس مراحل لـزيادة نسبة التوطين في المهن المحاسبية. يبدأ التنفيذ في أكتوبر 2025 بنسبة توطين 40% في المنشآت التي يعمل بها خمسة محاسبين فأكثر، وصولًا إلى 70% خلال خمس سنوات. يعكس هذا النهج التزام المملكة بـتطوير الكفاءات المحاسبية السعودية وتوفير بيئة عمل مستدامة لها.

 

المهن الفنية الهندسية: تمكين المهندسين السعوديين

في قطاع الإنشاءات والهندسة، تم رفع نسبة التوطين في المهن الفنية الهندسية إلى 30% اعتبارًا من 23 يوليو 2025. يطبق هذا القرار على جميع منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها خمسة موظفين فأكثر في هذه المهن، مما يدعم مساهمة المهندسين السعوديين في المشاريع التنموية والبنية التحتية.

 

الأدلة الإجرائية: خارطة طريق للامتثال

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أدلة إجرائية متكاملة توضح تفاصيل هذه القرارات وآليات احتساب نسب التوطين. تساعد هذه الأدلة أصحاب العمل والمنشآت على فهم كيفية تطبيق السياسات والالتزام بها، كما توضح العقوبات المفروضة على المنشآت المخالفة، لضمان أعلى مستويات الامتثال.

 

رؤية 2030: نحو مستقبل وظيفي مستدام للمواطنين

تأتي هذه القرارات كجزء أساسي من مستهدفات رؤية المملكة 2030، التي تسعى إلى بناء سوق عمل متكامل وتمكين الكفاءات الوطنية. من خلال زيادة نسب التوطين في هذه القطاعات الحيوية، تؤكد الوزارة التزامها بـتطوير بيئة عمل داعمة تعزز من مشاركة السعوديين والسعوديات، وتفتح أمامهم آفاقًا واسعة لتحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة في بناء اقتصاد وطني مزدهر ومستدام.

إنضم لقناتنا على تيليجرام