كيف يتم تحويل تأشيرة الزيارة في الإمارات إلى إقامة بعد الحصول على عرض عمل؟ – إليك ما تحتاج معرفته

تصريح العمل شرط أساسي للتوظيف في الإمارات وحففغ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة

تُشدد القوانين الاتحادية في دولة الإمارات على ضرورة الحصول على تصريح عمل ساري المفعول قبل ممارسة أي وظيفة داخل الدولة . وبحسب المادة 6(1) من المرسوم الاتحادي بقانون رقم 33 لسنة 2021، لا يجوز لأي صاحب عمل توظيف أي شخص دون تصريح صادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويُعد العمل دون هذا التصريح مخالفة قانونية.

لا عمل للأجانب بدون تصريح عمل وتأشيرة إقامة

ينص المرسوم الاتحادي بقانون رقم 29 لسنة 2021 بشأن دخول وإقامة الأجانب، وتحديداً في المادة 5(4)، على ضرورة التزام الأجنبي بعدم مزاولة أي نشاط أو وظيفة إلا وفق التشريعات المعمول بها في الدولة، مما يعني أن العمل أثناء تأشيرة الزيارة محظور تماماً.

أنواع تصاريح العمل المعتمدة في الإمارات

تتيح وزارة الموارد البشرية والتوطين لأصحاب العمل والموظفين اختيار نوع تصريح العمل المناسب بناءً على طبيعة التوظيف، وتشمل الخيارات:

• تصريح عمل بدوام كامل
• تصريح عمل بدوام جزئي
• تصريح عمل مؤقت
• تصريح عمل حر (Freelance)

وتم اعتماد هذه التصاريح ضمن المادة 6 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 لتنفيذ قانون علاقات العمل رقم 33 لسنة 2021.

غرامات صارمة على التوظيف غير القانوني

في حال قيام صاحب عمل بتوظيف فرد بدون تصريح عمل ساري وتأشيرة إقامة، فإنه يُعرض نفسه لغرامة قد تصل إلى 100,000 درهم إماراتي، وذلك بحسب المادة 1 من المرسوم الاتحادي بقانون رقم 9 لسنة 2024، الذي جاء لتعديل بعض أحكام قانون علاقات العمل.

آلية التوظيف القانوني وتحويل تأشيرة الزيارة

إذا تم التعاقد مع شخص يحمل تأشيرة زيارة، يتوجب على صاحب العمل التقدم للحصول على تصريح عمل رسمي من وزارة الموارد البشرية والتوطين، ثم البدء في إجراءات تحويل تأشيرة الزيارة إلى إقامة عمل قانونية، لضمان الامتثال التام للأنظمة.

الامتثال القانوني ضمان للاستقرار الوظيفي

يؤكد النظام الإماراتي أن العمل غير المرخص يُشكل مخالفة قانونية جسيمة تؤثر على استقرار سوق العمل. لذا، من الضروري لكل من صاحب العمل والموظف التأكد من امتلاك تصاريح العمل المناسبة قبل مباشرة أي مهام مهنية داخل الدولة.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News