عاجل .. رسميًا تعلن “الموارد البشرية بالسعودية” تحذير عاجل حول عدد ساعات عمل الموظفين 1444

تحذير عاجل بشأن عدد ساعات عمل الموظفين في السعودية 1444، تم الإعلان  عنه رسميًا من قبل الموارد البشرية في السعودية ، حيث أن ساعات العمل من أكثر ما يتم البحث عنه من قبل الموظفين في السعودية وإذا كان يوجد أختلاف ما بين عدد الساعات في القطاعات الخاصة والحكومية جصكثت بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

تحذير عاجل حول عدد ساعات عمل بالسعودية

قامت وزارة الموارد البشرية بالسعودية بالإعلان رسميًا على تحذير بشأن تشغيل العامل مدة تتجاوز الثماني ساعات في اليوم، وذلك وفقًا للمعيار الأسبوعي المحدد وهو 48 ساعة في الأسبوع، حيث أنه يتم العمل على تنظيف عدد ساعات العمل مع ساعات الراحة وذلك حتى لا يعمل الموظف مدة خمس ساعات بدون أن يحصل على فترة راحة سواء كانت للحصول على راحة أو كانت للصلاة أو لتناول الطعام.

كما تم التأكيد على أن مدة الراحة التي يحصل عليها الموظفين بين ساعات العمل لا يجب أن تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال ساعات العمل، هذا بالإضافة إلى أنه قد تم التحذير أيضًا من عدم تواجد العامل في المكان المخصص للعمل مدة تتجاوز الـ 12 ساعة في اليوم.

هل فترة الراحة تكون ضمن ساعات العمل ؟

واحد من أكثر الأسئلة التي يتم طرحها بشكل متكرر إذا كانت فترة الراحة التي يحصل عليها الموظف تكون ضمن ساعات العمل، ووفقًا لما تحديده من قبل وزارة الموارد البشرية على أن فترة الراحة سواء كانت لتناول الطعام أو للصلاة أو للحصول على راحة فإنها منفصلة عن ساعات العمل، وعلى أن العمل في وقت الراحة لا يكون تحت سيطرة صاحب العمل وبالتالي فإن الموظف غير ملزم بالتواجد في مكان العمل في هذه الفترة.

حالات لا يتم تطبيق المادة الثامنة والتاسعة بها

لا يتم تقييد صاحب العمل بالشروط المحددة لساعات العمل وفترة الراحة في بعض الحالات والتي تتمثل في الآتي:

• العاملين في فترة الجرد السنوي أو في فترة التصفية وتقفيل الحسابات مع شرط عدم زيادة المدة عن 30 يومًا في العام.
• في حالة كان العمل الذي سوف يتم القيام به لعدم حدوث حادث أو الحد من الخسارة لمواد قد تتعرض للتلف.
• في فترة الأعياد والمواسم أيضًا.
• عامة لا يجب أن تزيد ساعات العمل في هذه الفترة عن 10 ساعات يوميًا.

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News