هام جداً .. حالات الحرمان من الإجازات للموظفين في الإمارات ( التفاصيل كاملة )

حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين جميع حالات حرمان الموظف في الإمارات من الإجازات وخاصة الإجازة الخاصة بالولادة حافبز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

أنواع الإجازات مدفوعة الأجر في القطاع الخاص في الإمارات

تعددت أنواع الإجازات في القطاع الخاص في الإمارات فمنها الإجازة السنوية وإجازة التفرغ للخدمة الوطنية وإجازة دراسية وإجازة الحداد وإجازة الوالدية وإجازة الحج والعمرة والإجازات والعطلات الرسمية، وإجازة الأمومة، والإجازة المرضية.

حالات الإستفادة من إجازة الولادة في الإمارات

ستكون دولة الإمارات العربية المتحدة أول دولة عربية تمنح إجازة والدية لعامل في القطاع الخاص، ونتيجة لذلك ستكون أول دولة عربية تقدم إجازة مدفوعة الأجر لعامل في القطاع الخاص لرعايته أو طفلها، يحق للأب الحصول على خمسة أيام مدفوعة الأجر لرعاية طفله، والتي يمكن أن تتراكم بشكل مستمر أو متقطع ابتداء من يوم ولادة الطفل وتستمر حتى يبلغ الطفل سن ستة أشهر.

حالات الحرمان من إجازة الولادة في الإمارات

تم التوضيح وفقًا للهيئة الاتحادية للموارد البشرية، أنه من أجل التأهل للحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر في الشهر الأول بعد ولادة الطفل، يجب أن يكون للموظف ولادة حية، علاوة على ذلك، يجب أن تتم عملية الولادة داخل البلد. إذا ولدت زوجة الموظف في مكان آخر غير البلد، يفقد الموظف حقه في الحصول على إجازة الأبوة.

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News