عاجل .. عقوبة تمديد عطلة عيد الأضحى والغياب من العمل في الإمارات

قامت العديد من جهات العمل في القطاع الحكومي وفي القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة بتحذير الموظفين من الغياب من مؤسسات العمل بما يزيد عن أيام العطلة الخاصة بعيد الأضحى وحددت عقوبة تمديد الموظفين عطلة عيد الأضحى والغياب من العمل جعثعا بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

يواجه العمال الإمارات العربية المتحدة، غرامة كبيرة إذا أخذوا يوم عطلة إضافي بمناسبة عيد الأضحى، أصدرت العديد من شركات القطاعين العام والخاص في الإمارات العربية المتحدة تحذيرات وعقوبات لموظفيها لقضاء إجازة خلال عطلة عيد الأضحى التي تتجاوز أيام العطلة الرسمية.

عقوبة الغياب الجماعي عن العمل بما يزيد عن إجازة عيد الأضحى في الإمارات

يواجه العمال والموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة غرامة تتجاوز تكلفة إجازة عيد الأضحى بسبب غيابهم بشكل جماعي، لتجنب الغياب الجماعي عن ساعات العمل اليوم، وهو يوم وسيط بين الإجازات يمكن أن يؤثر على سير العمل و حذرت مصالح العملاء وأصحاب العمل الحكوميين وخاصة موظفيهم من ربط عطلة نهاية الأسبوع التي انتهت أمس بعطلة عيد الأضحى المبارك التي تبدأ غدا. يمكن أن تشمل العقوبات الإدارية على المتغيبين اليوم غرامات وتخفيضات في الأجور وأكد عمال أن بعض الجهات هددت من يخالف التعليمات بعدم التغيب عن العمل عمدا اليوم بعقوبات وعقوبات إدارية ومالية منها على سبيل المثال لا الحصر الاستقطاعات من المكافآت (المكافأة) والخصم من الرواتب، مؤكدين أنهم سيلتزمون بالتعليمات الواردة منهم أرباب عملهم فيما يتعلق بساعات العمل في اليوم، على الرغم من حقيقة أن العديد منهم قد وضعوا بالفعل خططًا لتضمين ذلك في جداولهم.

تحذير من الجمع بين عطلة نهاية الأسبوع وعطلة عيد الأضحى في الإمارات

ننصح بشدة بعدم محاولة الجمع بين عطلة نهاية الأسبوع وعطلة عيد الأضحى في الإمارات العربية المتحدة، قال موظفو الحكومة والقطاع الخاص (مواطنين ومقيمين) إنهم تلقوا تعاميم وتعليمات مكتوبة وشفوية من إدارات الموارد البشرية بأرباب عملهم وحذر جميع الموظفين من التغيب المتعمد عن العمل يوم الاثنين "يوم وسيط" بين عطلة نهاية الأسبوع (التي انتهت أمس) وقفة وإجازة عيد الأضحى (التي تبدأ غدا وتمتد حتى يوم الجمعة المقبل).

تحديد عطلة عيد الأضحى في الإمارات

تعرف على موعد احتفال الإمارات بعيد الأضحى المبارك، وفق مرسوم صادر عن مجلس الوزراء في اليوم التاسع من ذي الحجة 1444 هـ، الموافق الثلاثاء 9 يونيو، والذي يستمر ساري المفعول حتى الثاني عشر من شهر يونيو يوم ذو الحجة 1444 هـ، الموافق الجمعة 30 يونيو، تحتفل القطاعات الاتحادية والمحلية والخاصة بأعياد عرفة وعيد الأضحى المبارك.

تعويضات الموظفين الذين لن يحصلوا على إجازة العيد في الإمارات

يجب تعويض الموظفين الذين لن يحصلوا على إجازة، وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الأمر متروك لصاحب العمل لتقدير متى يأخذ الموظف إجازة، لكنها شددت على أصحاب الأعمال وأصحاب العمل في القطاع الخاص، يجب تعويض موظفيها وعمالها إذا طُلب منهم العمل في العطلة الرسمية، عن كل يوم إجازة يعمل فيه، يحصل على يوم إجازة آخر بدلًا من الراحة، مع التنبيه على أن أصحاب العمل لهم الحق في مطالبة أي موظف بالعمل إذا تطلب ذلك العمل ، مع اشتراط تعويض العمال بإجازة مماثلة في أيام أخرى، سيحصل العامل على ما لا يقل عن نصف (أو "نصف يوم") من أجره العادي عن يوم أو ساعات عمله المعتاد.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News