قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة بالإعلان عن تطبيق قرار جديد خاص بالموظفين بدءا من يناير ٢٠٢٤ اضطذل بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
الإمارات تطبق قراراً وزارياً جديداً بشأن الموظفين اعتباراً من يناير 2024.
تنفيذ قرار وزاري جديد بشأن حل نزاعات الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة اعتبارًا من يناير 2024.
بجواز سفرك الساري..خطوات تجديد بطاقة المقيم في سلطنة عمان
عاجل .. "كارثة للمغتربين" السعودية تسعود مهنة جديدة بنسبة 100% وتنهي فرص العمل بها للأجانب!
تطبق وزارة الموارد البشرية في دولة الإمارات قراراً جديداً بشأن الموظفين اعتباراً من يناير 2024، اعتباراً من يناير 2024، ستطبق وزارة الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة قراراً جديداً بشأن العاملين، والغرض من النهج الجديد هو تقليل مقدار الوقت والجهد الذي يتطلبه أصحاب المطالبات لجمع مطالباتهم القانونية، فضلا عن تبسيط الإجراءات وتسريع العملية.
ستقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين اعتبارًا من 1 يناير 2024، باتخاذ القرارات التنفيذية النهائية لحل النزاعات التي يتم عرضها عليها والمتعلقة بالشركات والعاملين في القطاع الخاص وعمال المنازل ومكاتب استقدام العمالة المنزلية سيتم حل هذه النزاعات بقيمة لا تقل عن 50.000 درهم.
أصدرت وزارة الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة قانوناً جديداً بشأن حل نزاعات الموظفين.
عاجل: الداخلية السعودية تمنع السعوديين من التعامل مع أبناء هذه الجنسيات العربية
رسميًاوعاجل .. “إنذار هدد جدة جديد 2025” علي سكان هذه المناطق الاخلاء فورًا قبل البدء في الازالة في السعودية
وزارة الموارد البشرية والتوطين تعتمد قانوناً جديداً يتناول حل شكاوى الموظفين.
وسبق للوزارة أن عالجت النزاعات التي تنطوي على عدم الالتزام بخيارات التسوية الودية، وينطبق هذا القرار على هذه النزاعات أيضاً، بغض النظر عن المبلغ المطالب به، ومن خلال تبسيط الإجراءات وتقليل الوقت الذي يستغرقه المطالبون لجمع مطالباتهم القانونية، تهدف الطريقة الجديدة إلى توفير الوقت والجهد للمستهلكين، وتبسيط الإجراءات، وتسريع العملية.
ويتوافق النظام الجديد مع المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، والمرسوم بقانون اتحادي رقم 21 لسنة 2023 في شأن تنظيم علاقات العمل بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2022 في شأن العمالة المنزلية.
وقد صدر كلا المرسومين في عام 2023، وبعد الإخطار بقرار الوزارة لحل الخلاف، تتيح التعديلات الجديدة لأي من الطرفين المتنازعين رفع دعوى أمام محكمة الاستئناف خلال خمسة عشر يوم عمل من تاريخ تلقي الإخطار بالقرار، بعد ذلك، تحدد المحكمة موعدًا ووقتًا لجلسة الاستماع خلال ثلاثة أيام عمل.
عاجل.. فرمان سلطاني ببدء تطبيق الضريبة على دخل الأفراد في هذا الموعد وأنباء بصرف 20% للموظفين
الأحياء العشوائية التي عليها إزالة في مكة المكرمة وفقًا لمشروع لائحة تطوير المناطق العشوائية في منطقة مكة رؤية المملكة 2030
تطبيق قانون لحل المنازعات العمالية التي تبلغ قيمتها 50 ألف درهم أو أقل.
ويفصل القرار الوزاري الصادر عن وزارة الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة في النزاع الذي تقل قيمته عن 50 ألف درهم.
وستواصل الوزارة، خلال مدة أقصاها خمسة عشر يوم عمل من تاريخ الإحالة، عملياتها المعتادة، والتي تشمل السعي لإيجاد تسوية ودية للمنازعات التي تتجاوز 50 ألف درهم، وإحالة القضايا إلى المحكمة المختصة لحلها في حالة التوصل إلى تسوية ودية، لا تجد وسيلة لتحقيقه.
وتساهم المراجعات في تسريع حل الشكاوى العمالية التي أحيلت إلى القضاء، وتحسين الامتثال للمتطلبات القانونية بين العمال وأصحاب العمل ووكالات توظيف العمال المنزليين، وتقليل عدد العمال العاملين في قدرة غير منتظمة
رابط نتائج الدبلوم العام 2025 في سلطنة عمان نتائج رسمية .. التفاصيل كاملة
وصل لسعر خيالي غير متوقع .. سعر الريال السعودي أمام الجنيه المصري اليوم
اعتبارًا من اليوم.. ممنوع تحويل أكثر من هذا المبلغ إلى خارج السعودية ومن يخالف القرار سيتم ترحيله فوراً
السعودية عاجل… لا رسوم ولا كفيل ..خادم الحرمين الشريفين يعلن الخبر السعيد للمغتربين!
كفالة بلا قيود؟ تغييرات مثيرة في نظام العمل بالسعودية
لأول مرة .. السعودية تعلن عن نوع إقامة جديد لمدة خمس سنوات بدون كفيل وبتسهيلات كبيرة
