كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة وما هي مستحقات الموظف في القطاع الخاص في السعودية

عند الاستقالة أو الانتهاء من الخدمة، هناك مكافأة تسمى مكافأة نهاية الخدمة وهي من أهم حقوق الخاصة بالأشخاص العاملين، حيث ألزم المشروع السعودي اليوم على أصحاب العمل دفع تلك المكافأة، للعمال بعد انتهاء مدة عملهم سواء كان عمل بعقد أو بغير عقد، فيما يلي سوف نقوم بتوضيح كل الاستفسارات حول كيفية كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة لكل العاملين في القطاع الحكومي والخاص في في المملكة العربية السعودية جقحوم بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة لدى القطاع الخاص، وهي تحسب على اساس اجر نصف شهر على كل سنة خلال مدة اول 5 سنوات من العمل بالإضافة إلي حساب  أجر شهر كامل خلال 6 سنوات تالية، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة عن أوقات معينة في السنة التي يقضيها العامل في العمل بجانب اتخاذ احر اخير أساسي على حساب تلك المكافأة. 

ما هي مستحقات الموظف في القطاع الخاص

تنص المادة 71 من قانون العمل على صاحب العمل إلزام جميع مستحقات الأشخاص العاملين لدية من ساعات إضافية ومرتبات وحوافز من صاحب العمل حتى نهاية آخر ساعة عمل له حين إبداء رغبته في انتهاء من العمل ومن ضمن كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة تتمثل تلك فيما يلي:

• في العقد المتفق عليه بين الطرفين تكون نهاية الخدمة محددة ومنصوص عليها .

• الساعات الإضافية والحوافز لآخر ساعة عمل.

  دليل شامل.. 7 إجازات مدفوعة الأجر للموظفين الحكوميين في الكويت وشروط إعادة التعيين

  عاجل .. وداعا للمغتربين” العاملين” بهذه المهن ترحيل نهائي من السعودية ابتداء من هذا الموعد

• بالنسبة الإجازات السنوية التي لم يحصل عليها طول مدة العمل من ضمن مستحقاته أيضا قيمتها المالية.

• تعويض العامل بقيمة مرتب شهرين طبقا لآخر مرتب حصل عليه أثناء قضائه فترة عمله.

• علي الموظف الحصول علي أوراق الأصلية التي قدمها أثناء تعيينه وتقدمه  للوظيفة.

  عاجل .. السعودية تعلن أخبار سارة للمقيمين على أراضي المملكة تتعلق بالاقامة وتسهيلات المرافقين

  عاجل… العاصفة تعود من جديد للإمارات والتوقعات مرعبة.. سوف تختفي الإمارات من الوجود

تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من المكافآت التشجيعية بعد انتهاء العمل تقديراً لجهود العامل المبذولة، وهي تضمن مجموعة من الحسابات لمعرفتها، وكذلك يتم حساب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي من البدلات الثابتة بمعنى:

• الراتب الأساسي بالإضافة مع بدل السكن بالإضافة مع بدل المواصلات علي 2 في عدد سنوات الخدمة بجميع كسورها وفي النهاية يساوي المكافأة.

• وبعد ذلك يتم تقسيمها على 2 من الخمس سنوات الأولى فقط .

  فرصة ذهبية ..سفر إلي قطر بعقد عمل في الخطوط الجوية القطرية 2025 | قدم الآن

  عاجل .. الإمارات تلزم الزوار والمقيمين بمغادرة أراضيها على الفور في هذه الحالة

• أما في حين هناك أي بدلات أخري غير الأساسية تدخل ضمن حساب نهاية الخدمة أن كانت بدلات مستمرة وثابتة خلال مدة العمل في حالة عدم وجود نص معين اللوائح الداخلية للشركة المعنية.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم حساب نهاية الخدمة حين قضاء العامل لمدة سنة حتى انتهاء مدة خدمته أو أكثر في الخدمة المستمرة لمكافأة نهاية الخدمة، كما لا تُحسب الأيام التي انقطع فيها عن العمل من مدّة الخدمة التي قضاها في العمل وتسحب مكافأة على النحو التالي:

• حين قضاء العامل لمدة أقل من سنة لا يستحق له أي مكافأة نهاية الخدمة.

  قرارات حاسمة.. السعودية تمنع المقيمين والوافدين من بعض الجنسيات من السكن في هذه الأحياء في الرياض وجدة

  رسمياً وعاجل .. الإمارات تصدر تعديلات جديدة وعاجلة على قرارات إقامة الوافدين والتأشيرات.. تعرف الآن

• عند قضاء العامل مدة تقل عن 5 سنوات يستحق اجر 21 يوم خدمة فقط عن كل سنة قضاها في العمل.

• عند قضاء العامل لمدة تزيد عن 5 سنوات يستحق اجر 30 يوم عن كل سنة تم قضاها في العمل مع زياده عن 5 سنوات الأولي، ولكن هناك شرط ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن سنتين أجر.

ما هي المستحقات بعد الاستقالة؟ 

هي الساعات الإضافية أو الحوافز المرتبطة بالعامل وذلك لأنه نهى عمله، وكذلك النصوص الموجودة في عقد العمل المتفق عليه. 

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟ 

هي مكافأة يتم حسابها بعد قضاء فترة العمل والانتهاء منه، وشرط مرور سنة مستمرة لأخذها، وذلك تقديراً لسنوات عمله.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في القطاعات الخاصة؟ 

تعد مكافأة نهاية الخدمة بالقطاعات الخاصة عبارة عن كسور السنة تحسبا لما قضاه العامل من العمل ويشترط أن يكون أكمل سنة كاملة للخدمة المستمرة ويتم حسابها على أساس القيمة المالية لأخر راتب تقاضاه الموظف.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News