عاجل: رفع ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهرياً لدى منشأة واحدة في السعودية

يتسائل الكثير عن حقيقة رفع ساعات العمل للعامل المرن، حيث أوضح وزير الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي  تفاصيل بشأن القرار الصادر عن تعديل قانون تنظيم العمل المرن والذي صدر بقرار وزاري رقم 146481 بتاريخ 1441/9/7هـ، ولمزيد من التفاصيل يمكنكم متابعة المقال حتي النهاية، كما يمكنكم معرفة أهداف قانون العمل المرن ومميزاته شذطثه بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

تعديل قانون تنظيم العمل المرن 

تم إصدار القرار الوزاري، والذي ينص على التعديل في المادة 27 من اللائحة التنفيذية، الخاصة بنظام العمل، وذلك لكي يتم تنظيم العمل المرن، حيث تكثف وزارة الموارد  جهودها في مراجعة تنظيم سوق العمل في المملكة، ودعم الاستقرار، والحفاظ على حقوق العاملين، مع المساعدة في نمو المنشآت، بالإضافة إلى زيادة المرونة في سوق العمل، وتتضمن التعديلات الجديدة البند الثاني في المادة 27، ومن أهم التعديلات هو زيادة ساعات العمل إلى 160 ساعة كل شهر في المنشأة الواحدة، إلى جانب احتساب نقطة للمؤسسة عندما يكتمل المجموع 160 ساعة من العمل المرن للعامل بالمنشأة أو لمجموعة من العاملين.

أهداف قانون العمل المرن 

كما أن وزارة الموارد البشرية تسعى عن طريق تنظيم العمل المرن إلى إيجاد العديد من الفرص الوظيفية لمن يرغبون في العمل، كما أنها توفر وظائف لكل من يرغب من الموظفين في زيادة دخله، من خلال نظام التعاقد المرن، والذي يتم فيه حساب الأجر بالساعة، مع الحفاظ على حقوق الطرفين في المؤسسة التي يعمل بها إلى جانب رفع نسبة المصداقية عبر إطلاق المنصة الإلكترونية للعمل المرن، لكي يتم توثيق عقود العمل من خلالها.

مميزات رفع ساعات العمل للعامل المرن

كما أن التعديلات الجديدة في تنظيم العمل المرن تميزت بالعديد من المميزات وهي كالتالي:

• تجذب إليها المنشآت والأفراد.
• رفع الجاهزية لمن يبحثون عن عمل، وتمكينهم من الدخول في سوق العمل.
• إتاحة الفرصة لمن يرغب في العمل لممارسة المهارات المهنية المطلوبة.
• وتقليل التكاليف التي تتعلق بالتوظيف.
• يستفيد من نظام العمل المرن ما يزيد عن 35 ألف من العاملين.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News