عاجل .. الإعلان عن نظام عقود العمل وأنواع جديدة من العمالة في الإمارات

قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة بالإعلان عن ٣ أنواع جديدة من العمل في الإمارات كما قامت بتحديد أنماط العمل المقررة في عقود العمل اضضعح بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الإعلان عن نظام عقود العمل وأنواع جديدة من العمالة في الإمارات.

كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العربية المتحدة عن ثلاث فئات جديدة للعمل متوفرة في الإمارات. بالإضافة إلى ذلك ، حددت الوزارة فئات العمل التي يتعين على الموظفين إنجازها بموجب عقود عملهم.

أنواع العمل المحددة في عقود العمل في الإمارات

تم تحديد أوصاف العمل المطلوب تضمينها في عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ، حددت اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية الاتحادي أربع فئات مختلفة للتوظيف وخمسة أنواع مختلفة من العمل في المؤسسات والهيئات الاتحادية على مستوى الدولة (ثلاثة منها مختلفة أنواع جديدة تمامًا). المقاولات.

من يمكنه تغيير نوع عمل الموظف أثناء سريان عقد العمل

تقرر أنه من بين أطراف عقد العمل سلطة تغيير طبيعة العمل الذي يقوم به الموظف بينما لا يزال العقد ساري المفعول؟ في دولة الإمارات العربية المتحدة ، أعلنت إدارتا الموارد البشرية والتوطين أن لرئيس الجهة الاتحادية أو من يفوضه سلطة تغيير نوع العمل الذي يكلف به الموظف أثناء فترة العقد. التأثير أو عند انتهاء مدة العقد ، اعتمادًا على مصلحة ومتطلبات المهمة.

أنماط التوظيف الأربعة في الإمارات

تحدد اللوائح الأنواع الثلاثة لأنماط العمل على أنها "بدوام كامل" ، والتي تشير إلى العمل المنجز لكيان اتحادي واحد طوال كل يوم عمل ؛ "بدوام جزئي" ، والذي يشير إلى العمل المنجز لكيان اتحادي لعدد محدد مسبقًا من ساعات العمل ؛ و "العمل المؤقت" الذي يشير إلى تنفيذ ساعات عمل يومية كاملة لفترة زمنية محددة. محددة ، (في حدود فترة العقد المؤقت ؛ للقيام بعمل تتطلب طبيعته فترة محددة ، أو التركيز على عمل في حد ذاته ، وينتهي بإكماله ، بشرط أن تكون مدته أقل من سنة واحدة) ، و " العمل المرن "وهو العمل لدى جهة اتحادية مع إمكانية تغيير وقت ساعات أدائها أو أيام عملها حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل.

أنواع الأعمال المعتمدة من حكومة الإمارات

وقد تقرر بالنسبة لفئات العمل المسموح بها داخل الحكومة الاتحادية وفق التشريع الجديد ، فقد تم تقسيم هذه الفئات على النحو التالي: "العمل من مقر الجهة" الذي يشير إلى العمل الذي يؤديه الموظف وفق ما يقرره صاحب العمل سواء من مقر صاحب العمل أو من مقر أي فرع من فروعه طوال أيام وساعات العمل الرسمي. و "العمل عن بعد من داخل الدولة" وهو العمل أو أداء واجبات وظيفية من خارج مقر العمل ولكن من داخل الدولة ، وفق أحكام نظام العمل عن بعد الصادر عن مجلس الوزراء بناءً على الاقتراح. بالهيئة على أن يتلقى الموظف المخصصات المالية التي يحددها النظام. و "العمل عن بعد من خارج الوطن" وهو عمل أو أداء مهام وظيفية من خارج مكان العمل ولكن من خارج البلاد.

أنواع جديدة من العمل في الإمارات

تم تحديد الأنواع الثلاثة الجديدة فهي "العمل عن بعد من خارج الدولة" وهو العمل عن بعد من خارج الدولة وفق أحكام نظام العمل عن بعد من خارج الدولة الصادر عن مجلس الوزراء ، على أن يتلقى الموظف المخصصات المالية التي يحددها النظام. والنوع الجديد الآخر هو "العمل عن بعد من داخل الدولة" وهو العمل عن بعد داخل الدولة وفق أحكام نظام العمل عن بعد من داخل الدولة الصادر عن مجلس الوزراء. و "العمل بساعات عمل مكثفة" والذي يعرف أيضا باسم "أسبوع العمل المضغوط" وهو نوع العمل الذي يكمل فيه الموظف كامل ساعات العمل الرسمية الأسبوعية في أيام عمل أقل في الأسبوع بحد أقصى عشر ساعات في اليوم، موزعة على أربعة أيام عمل في الأسبوع، كما أدخل القانون الجديد نظام "العمل الهجين" وهو نظام عمل يقوم على دمج العمل من مقر الجهة مع العمل عن بعد هو نظام عمل يتم فيه الاتفاق والعقد مع الموظف لأداء جزء من واجبات الوظيفة أو العمل المطلوب منه من مقر الجهة، والجزء الآخر من أثناء العمل عن بعد، مع جواز الخلط بين أكثر من واحد. لأنواع العمل الأخرى.

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News