عاجل.. السعودية تلغي نظام الكفيل ل 5 مهن ويسمح لأصحابها بالعمل في جميع المدن السعودية!!

في إطار الإصلاحات العمالية التي تنفذها المملكة العربية السعودية، أعلنت الجهات المختصة عن قائمة المهن المسموح بها للعمل بدون كفيل، وذلك ضمن منظومة تهدف إلى تعزيز جاذبية سوق العمل وتسهيل الإجراءات للعمالة الأجنبية ظشوصش بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

وقد تم تحديد عدد من المهن المهنية والفنية التي يمكن للأجانب ممارستها دون الحاجة إلى نظام الكفالة التقليدي، بشرط استيفاء بعض الضوابط التنظيمية.

قائمة المهن التي يمكن العمل بها دون كفيل

تضمنت القائمة الرسمية المهن التالية:

• الأعمال اليدوية والحرفية داخل الورش.
• أعمال المقاولات العامة والتخصصية.
• مديرو المبيعات والتسويق.
• السكرتارية التنفيذية.
• المديرون التنفيذيون في مختلف القطاعات.
• المهندسون بجميع تخصصاتهم (مدني، كهرباء، إنشائي، ميكانيكي... إلخ).
• الأطباء والكوادر الطبية (تمريض، مختبرات، علاج طبيعي... إلخ).
• مديرو الحسابات والإدارة المالية.
• مديرو الإدارات والقطاعات التشغيلية.

يأتي هذا القرار ليمنح مرونة أكبر للوافدين المؤهلين ويشجع على جذب الكفاءات المتخصصة التي تحتاجها المملكة ضمن رؤيتها الاستراتيجية.

مزايا إلغاء نظام الكفالة في السعودية

تهدف الحكومة السعودية من خلال هذا القرار إلى:

• حماية حقوق العامل بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
• تحقيق التوازن في سوق العمل بين السعوديين والوافدين.
• زيادة الإنتاجية المحلية من خلال استقطاب كفاءات نوعية.
• تقليل الاعتماد على الكفلاء وتعزيز الشفافية في العلاقة التعاقدية.

ويُسمح للوافد القانوني الذي يمتلك مؤهلات علمية أو فنية غير متوفرة لدى المواطنين بالاستفادة من هذه الامتيازات.

شروط الاستفادة من نظام العمل بدون كفيل

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروطًا واضحة يجب أن تتوافر في الوافد ليستفيد من القرار، وهي:

• أن يكون ضمن فئة العمالة المهنية المعتمدة في نظام العمل السعودي.
• أن يكون قد مضى على عمله ما لا يقل عن 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي.
• أن يقوم العامل بإرسال إشعار رسمي لصاحب العمل الحالي برغبته في نقل الخدمة قبل 90 يومًا من الانتقال.

تضمن هذه الشروط تحقيق التوازن بين مصالح العامل وصاحب العمل، وتمنع الانتقال العشوائي الذي يضر بالسوق.

خطوة نحو بيئة عمل مرنة وجاذبة

تُعد هذه المبادرة من وزارة الموارد البشرية خطوة استراتيجية تهدف إلى تحسين بيئة العمل في المملكة وجعلها أكثر انفتاحًا ومرونة بما يخدم تطلعات المملكة في رؤية 2030.

وقد نالت هذه التعديلات استحسانًا واسعًا من قبل الجاليات الأجنبية، كونها تساهم في تقليل التبعية للكفيل، وتُتيح للعامل حرية الانتقال الوظيفي بما يتماشى مع مؤهلاته وقدراته المهنية.

خاتمة

من خلال إلغاء نظام الكفيل لبعض المهن، تؤكد السعودية التزامها بتحديث قوانين العمل واستقطاب الكفاءات وفق إطار قانوني مرن. وتُمثل هذه الخطوة ركيزة أساسية نحو سوق عمل عادل ومستدام يخدم مصالح جميع الأطراف.

تابع جديد وظائف الخليج عبر Google News